Sans un personnel engagé, nous ne serions pas en mesure de croître et de mettre des innovations sur le marché.
Notre souhait est donc que nos employés se sentent reliés à WAGO et agissent de manière responsable. Nous travaillons durablement sur les conditions nécessaires - tous les jours !
Pour ce faire, nous suivons les normes des associations centrales internationales de l'industrie électrique EICC et ZVEI e. V. Dans ces normes ainsi que dans le code de conduite du groupe WAGO, sont intégrés entre autres les normes fondamentales du travail de l'organisation internationale du travail ILO et les principes de la Charte des droits de l'homme. Une contribution essentielle à des normes sociales élevées est également apportée par les conventions collectives avec les syndicats. De plus, depuis 2012, nous sommes membres de « UN Global Compacts », une initiative internationale multipartite avec dix principes de bonne gouvernance d'entreprise.
Nous voyons une main-d'œuvre diversifiée comme une opportunité. Une approche est, par exemple, la promotion des femmes dans les professions techniques à travers des programmes de mentorat et des événements ciblés. Ces initiatives ont formé un réseau de femmes WAGO inter-thématiques pour des femmes ambitieuses de secteurs techniques et administratifs. Depuis 2017, nous sommes signataires de la « Charte de la Diversité » et avons participé à l'action Participation à la « Journée allemande de la diversité ».
Nos employés doivent être appréciés - indépendamment du sexe, de la nationalité, de l'origine ethnique, de la religion ou des convictions, du handicap, de l'âge, de l'orientation sexuelle et de l'identité.
Avec nos produits, nous défendons la haute qualité et la sécurité des opérateurs. Nous voulons également rendre le lieu de travail le plus sécurisé possible pour nos employés. Pour cette raison, nous avons mis en place un système de gestion de notre politique de sécurité et de santé au travail basé sur la norme OHSAS 18001. En outre, notre gestion de la santé au travail offre également un large éventail d'options pour promouvoir et maintenir activement la santé de nos employés.
Par la formation professionnelle, les études et les programmes de qualification du personnel, à tous les niveaux, nous donnons à nos collaborateurs les chances d'exploiter leur potentiel et de développer leur compétence. Cela favorise durablement la motivation et fait de WAGO une entreprise attractive pour des nouveaux collaborateurs. Depuis 1998, la fondation WAGO soutient de plus des étudiants particulièrement méritants, qui ont des profils professionnels nouveaux et variés. Chaque année, les meilleurs étudiants, dans la région de Minden, sont récompensés lors de cérémonies publiques par des prix.
Avec WAGO Plus – notre programme de réconciliation entre loisirs et travail, nous voulons accompagner au mieux notre personnel. Ce n'est qu'ainsi qu'ils peuvent se développer de manière optimale.
L'inspiration pour vous
Nos principes
En tant que professionnels de la technique de connexion et de l'automatisation, nous sommes conscients de notre devoir : garantir également pour l'avenir une transmission de données et une alimentation électrique fiables. Vous pouvez compter sur nous, et ceci tous les jours !
Als een verantwoordelijk familiebedrijf zijn we altijd toegewijd aan het welzijn van alle betrokkenen - of het nu voor werknemers, klanten of leveranciers is. Dit principe is diep geworteld in onze cultuur en beïnvloedt alle activiteitengebieden.
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Wij werken aan de digitale toekomst
Carrière
Bij WAGO staat de mens centraal: dit bewijzen de talrijke onderscheidingen die WAGO als werkgever in ontvangst heeft mogen nemen. We bieden verschillende instap- en carrièremogelijkheden.
Digitalisering
Geen enkel bedrijf kan ontkomen aan de digitale transformatie. Des te belangrijker is het dan ook om de digitalisering doelgericht en in eigen tempo in uw bedrijf te implementeren. WAGO ondersteunt u daarbij met knowhow, tools en oplossingen, maar ook met een grote passie.
