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Themen 9. Juni 2017
Ihre Karriere bei WAGO

Wir freuen uns, zu Deutschlands besten Arbeitgebern zu gehören.

Ein Lob, das unseren 7.500 Mitarbeitern rund um den Globus gebührt. Sie sind ideenreich, innovativ und international – und machen WAGO zu einem der weltweit führenden Unternehmen in der Verbindungs- und Automatisierungstechnik. Wir schätzen ihr Wissen, ihr Können und ihre Talente. Unsere Mitarbeiter sollen sich bei uns ausgezeichnet fühlen. Gestalten Sie mit uns die Zukunft: Wann gehören Sie zum Team?

Hier geht's zu unserer Stellenbörse.

Was Sie erwartet:

  • Internationales High-Tech-Unternehmen
  • Familiärer Charakter
  • Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
  • Vereinbarkeit von Familie und Beruf
  • Offene Kommunikationskultur

WAGO als Arbeitgeber

Der Mensch im Mittelpunkt

Nach unserem Verständnis kann Spitzentechnologie nur in einem Umfeld entstehen, das von Kreativität, Teamgeist und gegenseitiger Wertschätzung geprägt ist

Die Kultur eines Familienunternehmens

WAGO ist ein in dritter Generation familiengeführtes Unternehmen. Unser „Wir-Gefühl“ sowie ein faires und partnerschaftliches Miteinander sind tragende Säulen der Unternehmenskultur. Bei uns sind die Hierarchien flach und die Entscheidungswege kurz. Unser Ansatz ist es, für unsere Mitarbeiter Rahmenbedingungen zu schaffen, in denen sie sich in ihrem Aufgabenbereich entfalten können. Wir bieten unseren Beschäftigten eine technologische Ausstattung auf höchstem Niveau, zahlreiche Angebote im Bereich Gesundheit und Fitness und mit „WAGO-Family“ ein Programm rund um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Nicht nur gegenüber unseren Mitarbeitern, sondern auch gegenüber unseren Standortregionen nehmen wir soziale Verantwortung wahr. Das zeigt sich in unserem gesellschaftlichen Engagement in den Bereich Soziales, Bildung, Sport und Kultur.

Individuelle Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten

Engagierte Menschen, die sich mit unseren Zielen und Visionen identifizieren, haben WAGO zu dem gemacht, was es heute ist: ein dynamisch wachsendes High-Tech-Unternehmen, das mit seinen innovativen Produkten weltweit immer wieder neue Maßstäbe setzt. Damit das so bleibt, legen wir großen Wert auf die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Potenziale erkennen und Kompetenzen individuell fördern – so lautet der Grundsatz der Personalentwicklung bei WAGO. Um Talente im Unternehmen zu entdecken, nutzen wir professionelle Potenzialanalyseverfahren. Den hier identifizierten Mitarbeitern bieten wir zielgruppengerechte Entwicklungsprogramme, mit der Perspektive, eine Führungskräfte- oder Projektleiterlaufbahn einzuschlagen. Allen Mitarbeitern im Unternehmen steht unser interner Seminarkatalog zur Verfügung. Dieser umfasst ein breites Spektrum an Weiterbildungsmöglichkeiten – z.B. Produktschulungen, IT-Trainings, Sprachkurse sowie Angebote zur Weiterentwicklung persönlicher und sozialer Kompetenzen. Darüber hinaus erhalten unsere Mitarbeiter jedes Jahr, im Rahmen eines ausführlichen Mitarbeitergesprächs mit ihren Führungskräften, ein differenziertes Feedback über ihre Leistungen und ihre persönliche Entwicklung im vergangenen Jahr. In diesem Gespräch werden zudem persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten und dafür benötigte Schulungsmaßnahmen miteinander besprochen. Führungskräfte bekommen bei uns ebenfalls in regelmäßigen Abständen ein Feedback – in Form einer 360°-Feedback-Methode. Aus verschiedenen Perspektiven (Vorgesetzte, Mitarbeiter, Kollegen) werden Stärken und Entwicklungsfelder beleuchtet, was eine Förderung durch individuell abgestimmte Maßnahmen möglich macht.

Für Ihren Erfolg:

  • Professionelle Potenzialanalyseverfahren

  • Zielgruppengerechte Entwicklungsprogramme

  • Seminarkataloge für alle Mitarbeiter

  • Breites Spektrum an Weiterentwicklungsmöglichkeiten

  • Jährliches Feedback zu Leistungen und persönlicher Entwicklung im ausführlichen Mitarbeitergespräch

  • 360°-Feedback für Führungskräfte

Work Life Balance

Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf fördern wir zum Beispiel durch flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Zusatzleistungen in unserem „WAGO Family“-Programm. Wir bieten Eltern Hilfestellung, etwa durch Beratungsangebote und einen Betreuungskostenzuschuss für nicht schulpflichtige Kinder. „WAGO Family“ ist als ganzheitliches, alle Generationen umfassendes Programm ausgerichtet und beinhaltet auch den Baustein „Pflege von Angehörigen“. Den WAGO-Mitarbeitern steht die 24-Stunden-Hotline unseres Kooperationspartners zur Verfügung. Darüber hinaus bietet die sogenannte Fallberatung Hilfestellung bei einem konkreten Pflegefall. Gesunde und motivierte Mitarbeiter sind eine tragende Säule des Unternehmenserfolgs. Deshalb stehen Prävention und Mitarbeiterzufriedenheit im Mittelpunkt unseres ganzheitlichen Gesundheitsmanagement-Konzepts, das aus mehreren Angeboten wie etwa einem eigenen Betriebsarzt, Ernährungsberatung, Arbeitsplatzergonomie und Betriebssport besteht.

Attraktive Zusatzleistungen

  • Alle Vorteile eines tarifgebundenen Unternehmens (z.B. Urlaubs- und Weihnachtsgeld)
  • Altersvorsorge
  • Über eine gewinnabhängige Beteiligung profitieren alle Mitarbeiter direkt vom Unternehmenserfolg
  • Besonders attraktive Konditionen bei der Berufsunfähigkeitsversicherung mit Kapitalbindung, wobei eine Gesundheitsprüfung nicht erforderlich ist
  • WAGO ist am Standort Minden gemeinsam mit anderen Unternehmen Träger der Kindertagesstätte „Löwenzahn“, die Betreuungsplätze für Mitarbeiterkinder bietet
  • Betreuungskostenzuschuss für noch nicht schulpflichtige Kinder
  • Ein eigener Betriebsarzt führt arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchungen durch
  • Vom Unternehmen bezuschusste Gesundheitsmaßnahmen vor Ort (z.B. Massagen, Betriebssport)

Karriere bei WAGO:
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