Des hommes et des femmes engagés qui s'identifient avec nos objectifs et notre vision, ont fait de notre entreprise ce qu'elle est aujourd'hui, à savoir une entreprise spécialisée dans les hautes technologies, dynamique et en pleine croissance, qui pose sans cesse de nouveaux jalons dans le monde entier avec des produits innovants. Pour continuer dans cette voie, nous attachons une grande importance au développement de nos collaboratrices et collaborateurs. Identifier les potentiels et développer les compétences individuelles : telle est l'approche suivie par WAGO en matière de développement du personnel. Pour détecter les talents dans l'entreprise, nous utilisons des méthodes professionnelles d'analyse des potentiels. Nous proposons aux collaboratrices et collaborateurs identifiés ici des programmes de développement ciblés qui peuvent leur permettre d'entamer une carrière de cadre ou de chef de projet. Notre catalogue de formations interne est à la disposition de l'ensemble des collaboratrices et collaborateurs de l'entreprise. Il inclut un vaste choix de possibilités de perfectionnement (p. ex. formations sur les produits, formations en informatique, cours de langue et offres pour le développement des compétences personnelles et sociales) Chaque année, dans le cadre d'un entretien complet avec leurs supérieurs, nos collaboratrices et collaborateurs reçoivent un feed-back détaillé sur leurs performances et sur leur développement personnel au cours de l'année précédente. Les possibilités de développement personnel et les mesures de formation nécessaires à cet effet sont également abordées lors de cet entretien. Chez nous, les cadres reçoivent eux aussi un feed-back régulier, sous la forme d'une méthode de feed-back à 360 °. Les atouts et les domaines à développer sont mis en lumière à partir de différentes perspectives (supérieurs, collaborateurs, collègues), ce qui permet de développer les compétences via des mesures individuelles.
