Santé et bien-être

WAGO renforce le bien-être de ses employés grâce au soutien psychosocial, à l'éducation à la santé et à la prévention numérique. Depuis 2025, le projet pilote INSITE propose des conseils gratuits 24 heures sur 24, y compris pour les membres de la famille du foyer. Actuellement, environ 40 % des salariés en Allemagne utilisent ce service, qui sera étendu à partir de juillet 2025.

Le programme de santé MOOVE s'adresse spécifiquement aux stagiaires et aux étudiants en alternance. Deux modules comprenant des ateliers et une période de motivation de huit semaines permettent d'acquérir des outils pratiques sur le stress, le sommeil, l'alimentation, l'activité physique et la compétence médiatique, développés en collaboration avec les participants.

La plateforme machtfit propose à tous les employés un accès aux services de santé centraux au format numérique, notamment un magazine, des défis et des offres exclusives. Le coup d'envoi a été donné par le WAGOlympia-Challenge, qui a rencontré un vif succès.

Dans notre restaurant d'entreprise situé à notre siège social à Minden, nous attachons une grande importance à la durabilité. Notre mission n’est pas seulement de servir de la bonne nourriture, mais aussi de protéger l’environnement et d’agir de manière socialement responsable. C'est pourquoi nous valorisons les produits biologiques régionaux, les emballages respectueux de l'environnement et travaillons constamment à minimiser notre empreinte écologique. Depuis août 2022, nous avons obtenu le label « GreenCanteen* » avec « plaisir et harmonie ». Dans l’ensemble, nous avons réussi le premier examen avec un résultat supérieur à la moyenne de 86 %. En 2023, nous avons amélioré notre résultat à 97%.
_{*Green Canteen est un label de garantie pour les entreprises particulièrement durables et tournées vers l'avenir}

En tant qu’employeur, nous avons une responsabilité centrale vis-à-vis de la sécurité de nos employés. C’est pourquoi nous développons continuellement notre système de gestion de la santé et de la sécurité au travail. Nos efforts se concentrent sur des mesures préventives globales, une culture de la sécurité vécue et des formations régulières. Notre vision est un monde du travail sans accidents ni maladies professionnelles, soutenu par une forte culture de la sécurité. La « Vision Zéro » est ancré dans notre stratégie d’entreprise et est activement communiqué.

Afin de renforcer davantage la culture de la sécurité chez WAGO, nous mettons en œuvre diverses mesures. Cela comprend un ensemble coordonné d’indicateurs clés de performance (KPI) qui permettent un suivi intersites de la sécurité au travail, ainsi que l’échange sur les meilleures pratiques au sein d’un groupe de travail international.

Notre sécurité basée sur le comportement (BBS) vise à ancrer fermement la sécurité dans la culture d'entreprise. Cette approche systématique favorise les comportements sûrs sur le lieu de travail grâce à l'observation, au retour d'information et au renforcement positif, tout en réduisant les comportements dangereux. Les collaborateurs sont activement impliqués dans la culture de la sécurité au travail, notamment par la promotion des déclarations d'accidents évités de justesse.
À l’avenir, les directives de sécurité visent à établir une approche uniforme à l’échelle de l’entreprise dans le sens d’un système intégré de gestion de la santé et de la sécurité au travail.Contrairement à nos objectifs, nous n’avons pas pu poursuivre la tendance positive des années précédentes. Entre 2023 et 2024, le taux de jours perdus (LWDR) – jours d'absence dus à des accidents du travail par rapport au nombre d'heures travaillées sur nos sites de production – a augmenté de 7 %.

Nous considérons la diversité de nos collaborateurs comme une force. Depuis 2017, nous sommes membres de la « Charte de la diversité » et continuons à développer notre gestion de la diversité à l'échelle internationale. En adoptant un plan d'action concret intitulé « Santé et bien-être » qui tient compte des aspects liés à la diversité, nous souhaitons à l'avenir orienter notre engagement de manière encore plus ciblée et le promouvoir à l'échelle internationale.L'estime, le respect et une coopération sans discrimination font partie des principes fondamentaux chez WAGO. Grâce à des groupes de travail et d'intérêt, nous encourageons un dialogue ouvert et nous engageons de manière ciblée en faveur des intérêts des collaborateurs handicapés. Des équipes de résolution de conflits sont disponibles sur les sites de Minden et de Sondershausen pour fournir un soutien en cas d'intimidation ou de discrimination. Ils travaillent en toute confidentialité, font appel à des spécialistes externes si nécessaire et peuvent, dans des cas individuels, prendre des mesures pouvant aller jusqu'à la cessation de l'emploi. Ils sont également chargés de mettre en œuvre des mesures préventives. En cas de discrimination ou de harcèlement, vous pouvez également vous adresser au comité d'entreprise, au responsable de l'inclusion, au responsable AGG*, au supérieur hiérarchique ou au service des ressources humaines. Selon le statut du ou des salariés, les représentants des jeunes et des stagiaires ou le représentant des personnes lourdement handicapées peuvent également être contactés.

women@wago est notre réseau international de femmes, qui offre aux collègues du monde entier la possibilité de réseauter et d'échanger des idées entre différents sites et départements. Des rencontres et opportunités de réseautage sont organisées plusieurs fois par an, axées sur le développement professionnel et personnel. Le réseau est ouvert à tous ceux qui s’identifient à ses valeurs et à ses objectifs – quelle que soit leur fonction ou leur position. En 2024, women@wago a fêté son dixième anniversaire. Avec des formats tels que le Digital World Tour, des ateliers et des discours d'ouverture, il favorise activement les échanges mondiaux et la visibilité des femmes dans des rôles de direction, d'expertes et de gestion de projets. women@wago est guidé par l'UN Women Empowerment Principles et coopère avec l'initiative SheDoesFuture.