Sensibilisation et participation

Avec le programme d'innovation interne Kickbox, WAGO crée une plateforme structurée pour promouvoir spécifiquement les idées des employés. L’objectif est d’encourager les employés à développer et à mettre en œuvre leurs propres idées de manière autonome. Ils bénéficient d’un accompagnement à travers des ateliers, des échanges réguliers et des formations.

Kickbox est basé sur l’approche lean startup et propose un processus d’innovation clair – de la génération d’idées à la validation jusqu’à la mise en œuvre. Un exemple du succès du programme est le développement de la série Green Range 221, qui est née directement d’une idée d’un employé.

De cette manière, Kickbox contribue à promouvoir les innovations durables au sein de l’entreprise et à façonner activement la transformation.

Nous assumons une responsabilité sociale au-delà de notre activité principale. La nature de notre engagement varie selon les régions, ce qui nous amène à être actifs dans différents domaines. Nous entretenons des partenariats de longue date avec des organisations et des initiatives reconnues et bénéficions de l’enthousiasme et de l’engagement de nos employés.

À l’avenir, nous souhaitons renforcer encore notre contribution sociale. À cette fin, nous développons actuellement un processus de sélection à l’échelle de l’entreprise pour les projets sociaux et le travail bénévole. L’objectif est d’établir des critères clairs de prise de décision afin d’aligner nos activités de manière encore plus efficace et stratégique.