Sans un personnel engagé, nous ne serions pas en mesure de croître et de mettre des innovations sur le marché.
Notre souhait est donc que nos employés se sentent reliés à WAGO et agissent de manière responsable. Nous travaillons durablement sur les conditions nécessaires - tous les jours !
Pour ce faire, nous suivons les normes des associations centrales internationales de l'industrie électrique EICC et ZVEI e. V. Dans ces normes ainsi que dans le code de conduite du groupe WAGO, sont intégrés entre autres les normes fondamentales du travail de l'organisation internationale du travail ILO et les principes de la Charte des droits de l'homme. Une contribution essentielle à des normes sociales élevées est également apportée par les conventions collectives avec les syndicats. De plus, depuis 2012, nous sommes membres de « UN Global Compacts », une initiative internationale multipartite avec dix principes de bonne gouvernance d'entreprise.
Nous voyons une main-d'œuvre diversifiée comme une opportunité. Une approche est, par exemple, la promotion des femmes dans les professions techniques à travers des programmes de mentorat et des événements ciblés. Ces initiatives ont formé un réseau de femmes WAGO inter-thématiques pour des femmes ambitieuses de secteurs techniques et administratifs. Depuis 2017, nous sommes signataires de la « Charte de la Diversité » et avons participé à l'action Participation à la « Journée allemande de la diversité ».
Nos employés doivent être appréciés - indépendamment du sexe, de la nationalité, de l'origine ethnique, de la religion ou des convictions, du handicap, de l'âge, de l'orientation sexuelle et de l'identité.
