WAGO 的工作和職業機會
在 WAGO，我們結合國際企業所提供的發展機會，與家族企業特有的親切工作氛圍。我們為員工提供適切的支持 – 無論是實習生、職場新鮮人，和經驗豐富的專業人才 – 並協助他們持續發展專業能力與個人成長。
WAGO 職業機會
WAGO – 優秀的雇主
在 WAGO 接受培訓和學習
健康 – Fit Connect (員工健康參與計畫)
聚焦職業健康管理
我們深知，員工的福祉對創造健康、創新和永續的工作環境至關重要。我們的目標是將 健康確立為企業文化的重要組成部分。我們的職業健康管理部門定期執行新的和行之有效的活動來促進健康。
為員工和青年人才提供全面健康促進服務
WAGO 透過心理社會支持、健康教育和數位化預防措施，致力於促進並守護員工的身心福祉。自 2025 年以來，INSITE 試點專案提供了全天候免費諮詢，員工家庭的成員也可以使用這項服務。目前，我們在德國的員工中約有 40% 的人使用這項服務，該服務將於 2025 年 7 月擴展。
MOOVE 健康計劃主要面向學員與與雙軌制學習的學生。計畫包含兩個模組，結合工作坊和為期八週的機動培養階段，並與參與者共同開發，透過實務工具引導學員學習壓力管理、睡眠衛生、營養、運動和媒體素養。
Machtfit 平台以數位整合方式，集中提供全體員工多元的健康照護資源，包括健康雜誌、挑戰活動和專屬優惠。平台啟動以 WAGOlympia 挑戰賽為特色，該挑戰賽廣受好評。
GreenCanteen
我們非常重視公司位於明登總部餐廳的永續發展。我們的使命是在提供美味佳餚的同時，確保環境保護和社會責任。因此，我們推廣在地有機產品和環境友善包裝，並持續致力於降低我們的環境足跡。自 2022 年 8 月以來，我們獲得了 GreenCanteen* 的「Enjoyment and Harmony (享受與和諧)」認證標章。我們順利完成了第一次測試，並取得了高於平均水準的86%的成績。2023年，我們的成績提高到了97%。
* GreenCanteen 是一個認證標章，專門授予那些具有永續發展意識和前瞻性的公司。
全球健康關注
我們在全球各地的據點，同樣以促進企業內的健康與身心福祉為共同目標。例如，WAGO 中國提供健康課程和每週減壓活動。在印度，每年都會對員工進行全面的健康檢查。WAGO 波蘭為員工提供心理支持和物理治療，並組織各種活動來促進健康的生活方式，例如參與休閒運動賽事。瑞士為輪班工人組織了睡眠衛生方面的研討會。目標不僅是分享訊息，還要提供實用的工具來更好地管理睡眠問題，並從根本上改善員工健康。
安全 – Vision Zero (零事故願景)
安全文化與責任
身為雇主，我們對員工的安全負有核心責任。因此，我們不斷努力完善職業安全管理系統。我們的工作重點是採取全面的預防措施、創造積極的安全文化和定期培訓。我們的願景是 創造一個沒有事故或職業病的工作環境，並以強大的安全文化為支持。「Vision Zero」已融入我們的企業策略，並積極宣傳。
我們採取了多種措施，進一步加強 WAGO 的安全文化。其中包括建立一套協調一致的關鍵績效指標(KPI)，以跨據點監測職業安全表現，並透過國際工作小組分享最佳實務經驗。
行為安全
我們的行為安全（BBS）策略旨在將安全牢固地融入我們的企業文化中。此一 系統性的方法透過觀察、回饋和正向強化來促進職場中的安全行為 ，並降低不安全行為的發生。我們積極讓員工參與我們的職業安全文化，特別是鼓勵他們報告可能導致事故發生的危險。
將來，《安全准則》旨在建立統一的、全公司範圍的方法，即建立綜合職業安全管理系統。
儘管有此目標，過去幾年的正向趨勢仍出現反轉： 2023 至2024 年間，我們的失能工日率 Lost Work Day Rate (LWDR) – 即因工作相關事故而損失的工日，佔生產據點實際工時的比例 – 上升了 7%。
多元、平等與共融 (Diversity, Equity and Inclusion)
多元就是力量
我們認為員工的多元化是一項優勢。自 2017 年以來，我們一直是 多元化憲章 的簽署方，並在國際上進一步發展了我們的多元化管理。透過制定一項考慮到多元化問題的具體「健康和福祉」行動計畫，我們的目標是未來更加明確地集中我們的承諾，並繼續在國際層面推動這項承諾。
尊重、相互欣賞和非歧視性合作是 WAGO 的關鍵原則。透過工作小組和興趣社群，我們促進開放的對話，並積極為身心障礙員工的權益發聲。明登和松德斯豪森辦公室均設有衝突解決小組，可協助處理騷擾或歧視案件。他們的工作是保密的；他們有權在必要時引入外部專家，並且可以在個別情況下採取包括終止合約在內的措施。此外，他們也負責執行預防措施。如發生歧視或騷擾事件，員工亦可聯繫連繫其他申訴與與諮詢窗口，包括工會代表 ( Works Council) 、共融專員 (Inclusion Officer)、AGG代表、*管理部門和人力資源部門。依員工身份不同，亦可視情況納入青年和學員代表機構，或重度身心障礙員工代表機構。
聚焦女性發展
women@wago是我們的國際婦女網路，為全球女性員工提供跨據點、跨部門交流與建立連結的平台。每年定期舉辦多場交流活動與相關方案，聚焦於員工的專業與個人發展。該網絡對所有認同其價值和目標的人開放，不論其職務或職位為何。2024年，women@wago 慶祝成立十週年。透過數位世界巡迴演講、研討會和獎勵計畫等形式，women@wago 積極促進女性在全球高階管理、專家和專案管理職位上的交流與發展，並提升她們的知名度。women@wago 遵循 聯合國婦女署賦權原則 並與 SheDoesFuture initiative倡議開展合作。
您的永續發展聯絡人
企業永續發展
我們很樂意回答您有關公司範圍內永續發展主題的問題，特別是：
- 企業永續發展策略
- 行為準則和永續性盡職調查
- 永續性評估（例如，EcoVadis, Integrity Next)
- 永續發展報告和關鍵績效指標（例如：企業碳足跡）
產品永續性
對於有關特定產品永續性主題的問題，例如：
- 物質合規性（例如： RoHS、REACH）
- 產品回收
- 衝突礦產
- 產品碳足跡