永續大使賦能 (Sustainability Ambassador Empowerment)

攜手共創更永續的未來

透過「永續發展大使賦能計畫」，WAGO 正在建立一套制度，以支持各公司部門有策略地推動永續主題。永續發展大使網絡是一個充滿活力的員工網絡，目標是將永續發展理念融入 WAGO 的所有部門，無論是在國內還是國際層面，並在永續發展議題上合作。永續發展大使定期舉行會議，以促進跨部門對話，同時該網絡也不斷完善和加強其國際關注。在賦能的主軸下，另一項目標是透過針對不同目標族群設計的形式，例如基礎訓練和銷售支援教材，讓員工具備能力，在日常工作中積極為永續做出貢獻。

WAGO Kickbox – 由內而外的創新

透過內部的Kickbox 創新計畫，WAGO 正在打造一個結構化的平台，系統性地推動由員工提出的創意構想。目標是鼓勵員工獨立提出並執行自己的想法。他們透過研討會、定期交流和培訓獲得支援。

Kickbox 採用精實新創 (Lean Startup) 方法論，提供一套明確的創新流程，從創新發想、概念驗證，一直到落地執行皆涵蓋其中。該計畫的一個成功成果是開發了221 綠色系列，這是源自於一名員工的想法。

透過這種方式，Kickbox 幫助促進公司內部的永續創新，並積極為轉型做出貢獻。

社會責任 (Social Commitment)

我們不僅專注於核心業務，更將社會責任延伸到其他領域。我們的參與形式因地域而異，這意味著我們在不同的地區進行不同的活動。我們與一些具公信力的組織和倡議保持長期合作，其中部分合作關係已延續多年。這一切也因員工的熱情與投入而更加蓬勃。

未來，我們希望進一步強化企業的社會貢獻。為此，我們目前正在著手建立一項全公司的流程，用於篩選社會公益專案和志工服務活動。我們的目標是建立明確的決策標準，以便更有效、更有策略地協調我們的各項活動。

您的永續發展聯絡人

企業永續發展

我們很樂意回答您有關公司範圍內永續發展主題的問題，特別是：
  • 企業永續發展策略
  • 行為準則和永續性盡職調查
  • 永續性評估（例如，EcoVadis, Integrity Next)
  • 永續發展報告和關鍵績效指標（例如：企業碳足跡）

產品永續性

對於有關特定產品永續性主題的問題，例如：

  • 物質合規性（例如： RoHS、REACH）
  • 產品回收
  • 衝突礦產
  • 產品碳足跡