健康與福祉

WAGO 透過心理社會支持、健康教育和數位化預防措施，致力於促進並守護員工的身心福祉。自 2025 年以來，INSITE 試點專案提供了全天候免費諮詢，員工家庭的成員也可以使用這項服務。目前，我們在德國的員工中約有 40% 的人使用這項服務，該服務將於 2025 年 7 月擴展。

MOOVE 健康計劃主要面向學員與與雙軌制學習的學生。計畫包含兩個模組，結合工作坊和為期八週的機動培養階段，並與參與者共同開發，透過實務工具引導學員學習壓力管理、睡眠衛生、營養、運動和媒體素養。

Machtfit 平台以數位整合方式，集中提供全體員工多元的健康照護資源，包括健康雜誌、挑戰活動和專屬優惠。平台啟動以 WAGOlympia 挑戰賽為特色，該挑戰賽廣受好評。

我們非常重視公司位於明登總部餐廳的永續發展。我們的使命是在提供美味佳餚的同時，確保環境保護和社會責任。因此，我們推廣在地有機產品和環境友善包裝，並持續致力於降低我們的環境足跡。自 2022 年 8 月以來，我們獲得了 GreenCanteen* 的「Enjoyment and Harmony (享受與和諧)」認證標章。我們順利完成了第一次測試，並取得了高於平均水準的86%的成績。2023年，我們的成績提高到了97%。
_{* GreenCanteen 是一個認證標章，專門授予那些具有永續發展意識和前瞻性的公司。}

身為雇主，我們對員工的安全負有核心責任。因此，我們不斷努力完善職業安全管理系統。我們的工作重點是採取全面的預防措施、創造積極的安全文化和定期培訓。我們的願景是 創造一個沒有事故或職業病的工作環境，並以強大的安全文化為支持。「Vision Zero」已融入我們的企業策略，並積極宣傳。

我們採取了多種措施，進一步加強 WAGO 的安全文化。其中包括建立一套協調一致的關鍵績效指標(KPI)，以跨據點監測職業安全表現，並透過國際工作小組分享最佳實務經驗。

我們的行為安全（BBS）策略旨在將安全牢固地融入我們的企業文化中。此一 系統性的方法透過觀察、回饋和正向強化來促進職場中的安全行為 ，並降低不安全行為的發生。我們積極讓員工參與我們的職業安全文化，特別是鼓勵他們報告可能導致事故發生的危險。
將來，《安全准則》旨在建立統一的、全公司範圍的方法，即建立綜合職業安全管理系統。儘管有此目標，過去幾年的正向趨勢仍出現反轉： 2023 至2024 年間，我們的失能工日率 Lost Work Day Rate (LWDR) – 即因工作相關事故而損失的工日，佔生產據點實際工時的比例 – 上升了 7%。

我們認為員工的多元化是一項優勢。自 2017 年以來，我們一直是 多元化憲章 的簽署方，並在國際上進一步發展了我們的多元化管理。透過制定一項考慮到多元化問題的具體「健康和福祉」行動計畫，我們的目標是未來更加明確地集中我們的承諾，並繼續在國際層面推動這項承諾。尊重、相互欣賞和非歧視性合作是 WAGO 的關鍵原則。透過工作小組和興趣社群，我們促進開放的對話，並積極為身心障礙員工的權益發聲。明登和松德斯豪森辦公室均設有衝突解決小組，可協助處理騷擾或歧視案件。他們的工作是保密的；他們有權在必要時引入外部專家，並且可以在個別情況下採取包括終止合約在內的措施。此外，他們也負責執行預防措施。如發生歧視或騷擾事件，員工亦可聯繫連繫其他申訴與與諮詢窗口，包括工會代表 ( Works Council) 、共融專員 (Inclusion Officer)、AGG代表、*管理部門和人力資源部門。依員工身份不同，亦可視情況納入青年和學員代表機構，或重度身心障礙員工代表機構。

women@wago是我們的國際婦女網路，為全球女性員工提供跨據點、跨部門交流與建立連結的平台。每年定期舉辦多場交流活動與相關方案，聚焦於員工的專業與個人發展。該網絡對所有認同其價值和目標的人開放，不論其職務或職位為何。2024年，women@wago 慶祝成立十週年。透過數位世界巡迴演講、研討會和獎勵計畫等形式，women@wago 積極促進女性在全球高階管理、專家和專案管理職位上的交流與發展，並提升她們的知名度。women@wago 遵循 聯合國婦女署賦權原則 並與 SheDoesFuture initiative倡議開展合作。