De nombreux avantages visent à créer des conditions de travail dans lesquelles nos employés se sentent à l'aise et réussissent.
WAGO Plus
Les avantages en bref
Nous aimons participer à l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Depuis sa fondation en 1951, WAGO est un groupe en main familiale, indépendant et non coté en bourse qui réinvestit une grande partie de son bénéfice dans le développement de l’existant. La croissance soutenue des dernières années a permis à WAGO d’employer à ce jour plus de 9'000 collaborateurs. Malgré cette progression rapide, l’humain reste au centre de l’attention. L’ambiance générale de l’entreprise est amicale et chaleureuse. WAGO offre une sécurité du travail rassurante et stable.
WAGO est l’un des principaux fournisseurs de système d’interface, d’automatisation et de raccordement électrique. Sur le site de production de Domdidier, nous sommes principalement actifs dans les domaines de l’éclairage, de la technique du bâtiment et de l’industrie.
Sur notre site de Domdidier, nous comptons plus de 150 moyens de production dotés de technologies avancées. Régulièrement, de nouvelles acquisitions permettent de moderniser et d’étoffer notre parc de machines. Grace à celles-ci, la qualité et la fiabilité de nos produits peut être garantie.
WAGO encourage vivement la formation continue de ses collaborateurs, sous toutes ses formes : sur la place de travail, en interne ou en externe. Selon les conditions et besoins du poste WAGO peut participer aux frais de formation. Vous avez donc la possibilité d'évoluer dans votre fonction et de développer nouvelles compétences.
Les vacances
Une durée de vacances par année civile de minimum 5 semaines :
Le temps pour soi et ses passions est important pour WAGO !
Selon notre CCT de l’industrie MEM, la durée de travail est de 40heures par semaine, soit 8 heures journalières. WAGO propose plusieurs modèles de temps de travail dépendants du poste de travail ou de la fonction.
Télétravail
En fonction du domaine de travail et des responsabilités, il existe également la possibilité de télétravailler. Un taux maximal de 40 % du taux d’occupation contractuel est accordé en télétravail.
Prestations financières
Les collaborateurs ont droit à un 13ème salaire qui est versé en décembre. Nos collaborateurs qui travaillent en équipe reçoivent une prime d’équipe mensuelle forfaitaire.
WAGO octroie une prime pour l’engagement de personnel qualifié aux collaborateurs qui soutienne le processus de recrutement en proposant un candidat pertinent qui sera engagé.
Les jubilés de nos collaboratrices et collaborateurs sont célébrés et la fidélité est récompensée.
En tant qu’employeur, WAGO a conclu un contrat selon lequel la société paie le 60% de la prime de prévoyance. Le collaborateur a la possibilité de cotiser à hauteur de 40, 50 ou 60%. Les cotisations sont déterminées selon le plan de prévoyance choisi par le collaborateur. Le plan de cotisation peut être modifié au terme de chaque année civile. Il s'agit là d'une possibilité pour le collaborateur d'augmenter sensiblement sa prévoyance vieillesse.
Grâce à notre accès direct à l'autoroute, vous pouvez nous rejoindre rapidement et facilement en voiture. Les places de parking sont mises à disposition gratuitement.
Une voiture électrique ? Pas de soucis. WAGO dispose de plusieurs places équipées de stations de recharge à des prix préférentiels.
Vous vous déplacez en transports publics ? De la gare de Domdidier à WAGO, il ne vous faut que 10 minutes à pied.
Notre restaurant d’entreprise offre trois menus à choix différents chaque jour. Accompagné d’un potage et/ou d’une salade, tu pourras te restaurer sainement à un prix imbattable. Tu y trouveras également un vaste choix de viennoiseries et de snacks pour agrémenter tes pauses. Le restaurant du personnel propose du café ou thé gratuit. Les collaborateurs peuvent acheter des bons repas avec une subvention intéressante (prix à l’achat < prix à l’utilisation) afin d’en profiter dans plusieurs restaurants de la région.
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Bons de réduction
Des réductions pour les restaurants, les magasins ou les salles de sport de la région, ainsi que des avantages dans toute la Suisse grâce à nos différents partenariats.
Égalité de traitement
Nous considerons nos collaborateurs de manière équitable. Nous sommes certifiés pour l'égalité des salaires.
Garde d'enfants
WAGO a conclu un partenariat avec une crèche locale. Plusieurs places sont disponibles pour la garde de vos enfants.
WAGO dispose d'une place de barbecue et de pique-nique sur le site de l'entreprise, au bord d'une petite rivière et à l'ombre des arbres. Vous pouvez toutefois aussi passer votre pause de midi au bord du lac de Morat. La plage la plus proche n'est qu'à 10 minutes en voiture de notre site.
Environnement
L’environnement est un aspect primordial pour WAGO. Nous avons mis plusieurs dispositions en place allant dans ce sens :
WAGO propose différentes possibilités d'adaptation du poste de travail afin d'optimiser l'ergonomie selon les besoins. Une fois par an, WAGO offre une paire de chaussures de sécurité à ses collaborateurs. Vous aimez faire du sport ? WAGO est situé à proximité de chemins de campagne et vous offre la possibilité de faire du jogging sur de beaux sentiers ou sur le parcours Vita situé à 5 minutes en voiture. Vous pouvez également rejoindre le groupe de course "Fit by WAGO" pour profiter de la motivation de l'équipe ! Selon la saison, des fruits et des jus de fruits sont proposés aux collaborateurs.
Les employés qui accordent une attention particulière à leur santé et réduisent par conséquent leur absentéisme reçoivent des primes en plus de leur salaire.
Un conseil/soutien
WAGO attache une grande importance au soutien de ses collaborateurs, que ce soit sur le plan privé ou professionnel. Grâce à notre partenariat avec le service social inter-entreprise de Fribourg, vous avez accès à des conseillères qui vous aident gratuitement et en toute confidentialité. Vous trouverez tous les services sur le site web de Fri Step.
Chez WAGO, la représentation des travailleurs (RT) est composée de six collaborateurs de différents secteurs. Leur mission est de protéger et de négocier les intérêts de nos collaborateurs et de veiller à une bonne ambiance de travail et à la compétitivité de l'entreprise.
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