Travail et carrière chez WAGO
Chez WAGO, nous combinons les possibilités de développement d'une entreprise internationale avec l'atmosphère conviviale d'une entreprise familiale. Nous promouvons principalement nos collaborateurs – qu’ils soient stagiaires, débutants ou spécialistes expérimentés – et les accompagnons dans leur développement professionnel et personnel.
La gestion de la santé en entreprise au cœur des préoccupations
Nous reconnaissons que le bien-être de nos employés joue un rôle clé dans la création d’un environnement de travail sain, innovant et durable. Notre objectif est d’établir le facteur « santé » dans la culture d’entreprise. Notre gestion de la santé en entreprise met régulièrement en œuvre des mesures nouvelles et éprouvées pour promouvoir la santé.
Promotion globale de la santé pour les collaborateurs et les jeunes talents
WAGO renforce le bien-être de ses employés grâce au soutien psychosocial, à l'éducation à la santé et à la prévention numérique. Depuis 2025, le projet pilote INSITE propose des conseils gratuits 24 heures sur 24, y compris pour les membres de la famille du foyer. Actuellement, environ 40 % des salariés en Allemagne utilisent ce service, qui sera étendu à partir de juillet 2025.
Le programme de santé MOOVE s'adresse spécifiquement aux stagiaires et aux étudiants en alternance. Deux modules comprenant des ateliers et une période de motivation de huit semaines permettent d'acquérir des outils pratiques sur le stress, le sommeil, l'alimentation, l'activité physique et la compétence médiatique, développés en collaboration avec les participants.
La plateforme machtfit propose à tous les employés un accès aux services de santé centraux au format numérique, notamment un magazine, des défis et des offres exclusives. Le coup d'envoi a été donné par le WAGOlympia-Challenge, qui a rencontré un vif succès.
GreenCanteen
Focus sur la santé dans le monde
Nos implantations internationales se sont également donné pour objectif de promouvoir la santé et le bien-être au sein de l’entreprise. WAGO Chine propose des cours sur la santé et des activités hebdomadaires de réduction du stress. En Inde, des bilans de santé complets sont effectués chaque année pour les employés. WAGO Pologne, à son tour, soutient ses employés avec des soins psychologiques et physiothérapeutiques et organise une variété d'activités pour promouvoir un mode de vie sain, comme la participation à des événements sportifs récréatifs. Des ateliers sur la santé du sommeil ont été organisés pour les travailleurs en poste sur le site suisse. L’objectif n’était pas seulement de proposer des informations, mais aussi de fournir des outils pratiques pour mieux gérer les problèmes de sommeil et améliorer durablement la santé.
Culture de la sécurité responsable
En tant qu’employeur, nous avons une responsabilité centrale vis-à-vis de la sécurité de nos employés. C’est pourquoi nous développons continuellement notre système de gestion de la santé et de la sécurité au travail. Nos efforts se concentrent sur des mesures préventives globales, une culture de la sécurité vécue et des formations régulières. Notre vision est un monde du travail sans accidents ni maladies professionnelles, soutenu par une forte culture de la sécurité. La « Vision Zéro » est ancré dans notre stratégie d’entreprise et est activement communiqué.
Afin de renforcer davantage la culture de la sécurité chez WAGO, nous mettons en œuvre diverses mesures. Cela comprend un ensemble coordonné d’indicateurs clés de performance (KPI) qui permettent un suivi intersites de la sécurité au travail, ainsi que l’échange sur les meilleures pratiques au sein d’un groupe de travail international.
Sécurité basée sur le comportement
La diversité est une force
Mettre l'accent sur la promotion des femmes
women@wago est notre réseau international de femmes, qui offre aux collègues du monde entier la possibilité de réseauter et d'échanger des idées entre différents sites et départements. Des rencontres et opportunités de réseautage sont organisées plusieurs fois par an, axées sur le développement professionnel et personnel. Le réseau est ouvert à tous ceux qui s’identifient à ses valeurs et à ses objectifs – quelle que soit leur fonction ou leur position. En 2024, women@wago a fêté son dixième anniversaire. Avec des formats tels que le Digital World Tour, des ateliers et des discours d'ouverture, il favorise activement les échanges mondiaux et la visibilité des femmes dans des rôles de direction, d'expertes et de gestion de projets. women@wago est guidé par l'UN Women Empowerment Principles et coopère avec l'initiative SheDoesFuture.
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