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Carriere in WAGO

In WAGO, uniamo le opportunità di crescita di un'azienda internazionale con l'atmosfera personale di un'azienda a conduzione familiare. Forniamo supporto mirato ai nostri dipendenti - tirocinanti, giovani professionisti e specialisti esperti allo stesso modo - e contribuiamo a promuovere il loro ulteriore sviluppo professionale e personale.


Opportunità di carriera in WAGO

WAGO - un datore di lavoro eccellente

Formazione e studi in WAGO

Salute - Fit Connect

Un focus sulla gestione della salute sul lavoro

Comprendiamo che il benessere dei nostri dipendenti contribuisce in modo significativo a creare un ambiente di lavoro sano, innovativo e sostenibile. Il nostro obiettivo è quello di stabilire la salute come un elemento chiave della nostra cultura aziendale. La nostra gestione della salute sul lavoro implementa regolarmente sia le attività nuove che quelle collaudate per promuovere la salute.

Promozione integrata della salute per dipendenti e giovani talenti

WAGO mira a promuovere e tutelare il benessere dei suoi dipendenti attraverso il supporto psicosociale, l'educazione alla salute e la prevenzione digitale. Dal 2025, il progetto pilota INSITE offre consulenza gratuita 24 ore su 24, disponibile anche per i familiari conviventi del dipendente. Circa il 40% dei nostri dipendenti in Germania utilizza attualmente il servizio, che sarà ampliato a luglio 2025.

Il programma di salute MOOVE è rivolto in modo specifico ai tirocinanti e agli studenti con un doppio ciclo di studi. Due moduli con workshop e un periodo motivazionale di otto settimane, sviluppati insieme ai partecipanti, forniscono strumenti pratici per la gestione dello stress, l'igiene del sonno, la nutrizione, l'esercizio fisico e l'alfabetizzazione mediatica.


La piattaforma Machtfit offre a tutti i dipendenti un pacchetto digitale di servizi per la salute centralizzati, incluse riviste, sfide e offerte esclusive. Il kickoff della piattaforma presentava la sfida WAGOlympia, che è stata accolta molto bene.

GreenCanteen

Prendiamo molto sul serio la sostenibilità nel nostro ristorante aziendale presso la nostra sede principale a Minden. La nostra missione è servire alimenti di qualità, garantendo al contempo la protezione dell'ambiente e un'azione socialmente responsabile. Pertanto, promuoviamo prodotti biologici regionali e imballaggi ecologici, e stiamo costantemente lavorando per ridurre al minimo la nostra impronta ambientale. Dall'agosto 2022, abbiamo ricevuto il sigillo GreenCanteen* con "Enjoyment and Harmony". Abbiamo completato con successo il primo test con un risultato superiore alla media dell’86 %. Nel 2023 siamo stati in grado di migliorare il nostro risultato fino al 97%.

* GreenCanteen è un marchio di certificazione per aziende particolarmente sostenibili e lungimiranti.

Un'attenzione globale alla salute

Le nostre sedi internazionali condividono anche l'obiettivo di promuovere la salute e il benessere in azienda. Ad esempio, WAGO Cina offre corsi di salute e campagne settimanali per la riduzione dello stress. In India, vengono effettuati annualmente controlli sanitari completi per i dipendenti. WAGO Polonia supporta i suoi dipendenti con supporto psicologico e fisioterapia e organizza un'ampia gamma di attività per promuovere uno stile di vita sano, come la partecipazione a eventi sportivi ricreativi. La sede svizzera ha organizzato seminari sull'igiene del sonno per i lavoratori a turni. L'obiettivo non era solo quello di condividere le informazioni, ma anche di fornire strumenti pratici per gestire meglio i problemi di sonno e migliorare in modo permanente la salute dei dipendenti.

Sicurezza - Vision zero

Cultura della sicurezza responsabile

Come datore di lavoro, abbiamo una responsabilità centrale per la sicurezza dei nostri dipendenti. Per questo motivo, lavoriamo costantemente per perfezionare il nostro sistema di gestione della sicurezza sul lavoro. I nostri sforzi si concentrano su misure di prevenzione complete, una cultura della sicurezza attiva e una formazione regolare. La nostra visione è un ambiente di lavoro senza incidenti o malattie correlate al lavoro, supportato da una forte cultura della sicurezza. "Vision Zero" è inserita nella nostra strategia aziendale ed è comunicata attivamente.

In WAGO abbiamo varie misure per rafforzare ulteriormente la cultura della sicurezza. Queste comprendono una serie coordinata di indicatori chiave di prestazione (ICP) per il monitoraggio della sicurezza sul lavoro tra le sedi, nonché la condivisione delle migliori pratiche in un gruppo di lavoro internazionale.

Sicurezza basata sul comportamento

La nostra strategia di sicurezza basata sul comportamento (BBS) mira ad integrare saldamente la sicurezza nella nostra cultura aziendale. Questo approccio sistematico promuove un comportamento sicuro sul posto di lavoro attraverso l'osservazione, il feedback e il rafforzamento positivo e riduce i comportamenti non sicuri. Coinvolgiamo attivamente i dipendenti nella nostra cultura della sicurezza sul lavoro, incoraggiandoli in particolare a segnalare i quasi‑incidenti (close calls) che avrebbero potuto causare infortuni.
In futuro, le Linee guida sulla sicurezza mirano a stabilire un approccio uniforme a livello aziendale sotto forma di un sistema integrato di gestione della sicurezza sul lavoro.
Nonostante questo obiettivo, la tendenza positiva degli anni precedenti ha subito un'inversione di tendenza: tra il 2023 e il 2024, il nostro tasso di giorni di lavoro persi (LWDR) - che significa giorni persi a causa di incidenti sul lavoro come percentuale delle ore lavorate presso i nostri siti di produzione - è aumentato del 7%.

Diversità, equità e inclusione

La diversità è una forza

Vediamo la diversità dei nostri dipendenti come una forza. Dal 2017, siamo firmatari della Carta della diversità e abbiamo ulteriormente sviluppato la nostra gestione della diversità a livello internazionale. Adottando un piano d'azione concreto "Salute e benessere" che tenga conto delle questioni relative alla diversità, puntiamo a focalizzare il nostro impegno in modo ancora più deciso in futuro e a promuoverlo ulteriormente a livello internazionale.
Il rispetto, l'apprezzamento reciproco e la cooperazione non discriminatoria sono principi chiave in WAGO. Attraverso gruppi di lavoro e gruppi di interesse, promuoviamo il dialogo aperto e difendiamo in modo specifico gli interessi dei dipendenti con disabilità. Nelle sedi di Minden e Sondershausen sono disponibili squadre per la risoluzione dei conflitti per assistere in caso di molestie o discriminazioni. Il loro lavoro è riservato; hanno la facoltà di coinvolgere esperti esterni, quando necessario, e possono adottare provvedimenti fino al licenziamento in singoli casi. Inoltre, sono responsabili dell'attuazione delle misure preventive. Il Comitato Aziendale, il responsabile dell'inclusione, il rappresentante dell'AGG*, la direzione e il dipartimento delle risorse umane possono servire da punti di contatto supplementari per i casi di discriminazione o molestie. A seconda dello status del lavoratore, possono essere coinvolti anche l'organismo di rappresentanza per i giovani e i tirocinanti o l'organismo di rappresentanza per i lavoratori con disabilità gravi.

Focus sulla crescita professionale delle donne

women@wago è la nostra rete internazionale per le donne, che offre alle nostre dipendenti di tutto il mondo l'opportunità di creare reti e scambiare idee in diverse sedi e reparti. Eventi e offerte di networking focalizzati sull'ulteriore sviluppo professionale e personale si tengono diverse volte all'anno. La rete è aperta a chiunque si identifichi con i suoi valori e obiettivi, indipendentemente dalla loro funzione o posizione. Nel 2024 women@wago ha celebrato il suo decimo anniversario. Attraverso formati come il Digital World Tour, workshop e incentivi, promuove attivamente la comunicazione globale e la visibilità delle donne nei ruoli di senior management, esperte e project management. women@wago è guidato dai Women Empowerment Principles delle Nazioni Unite e collabora con l'iniziativa SheDoesFuture.

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Sostenibilità aziendale

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