Zonder toegewijde medewerkers zouden we niet kunnen groeien en innovatie op de markt brengen.
Onze zorg is daarom, dat onze medewerkers zich verbonden voelen met WAGO en verantwoordelijk handelen. Aan de hiervoor noodzakelijke voorwaarden werken wij duurzaam - elke dag opnieuw!
Om dit te waarborgen, volgen wij de normen van de internationale centrale verenigingen van de elektrische industrie EICC en ZVEI e.V., waarin deze normen en dus ook de gedragscode van de WAGO-groep zijn geïntegreerd, o.a. de fundamentele arbeidsnormen van de Internationale Arbeidsorganisatie ILO en de beginselen van de VN Handvest van Mensenrechten. Een essentiële bijdrage tot hoge sociale normen wordt ook geleverd door de collectieve overeenkomsten met de vakbonden. Sinds 2012 zijn we bovendien lid van de "UN Global Compacts", een internationaal multistakeholder-initiatief met tien beginselen van goed ondernemingsbestuur.
We zien een divers personeelsbestand als een kans. Een benadering is bijvoorbeeld de promotie van vrouwen in technische beroepen door mentorprogramma's en gerichte evenementen. Deze initiatieven vormen een cross-thematisch WAGO-vrouwennetwerk voor ambitieuze vak- en managementvrouwen. Sinds 2017 zijn wij ondertekenaars van het "Charta der Vielfalt" en hebben we deelgenomen aan de actie "5. Deutscher Diversity-Tag“ deelgenomen.
Onze werknemers dienen waardering te krijgen - ongeacht geslacht, nationaliteit, etnische afkomst, religie of overtuiging, handicap, leeftijd, seksuele geaardheid en identiteit.
