[{"term":"221","id":0,"type":"QUICKLINKS"},{"term":"WAGO I/O-PRO","id":1,"type":"QUICKLINKS"},{"term":"Libraries_BA","id":2,"type":"QUICKLINKS"},{"term":"Gebouwen","id":3,"type":"QUICKLINKS"},{"term":"Aanwijzingen bij gebruik","id":4,"type":"QUICKLINKS"}]

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "BreadcrumbList", "itemListElement": [ { "@type": "ListItem", "position": 1, "name": "Startpagina", "item": "https://www.wago.com/nl" }, { "@type": "ListItem", "position": 2, "name": "HR Development", "item": "https://www.wago.com/nl/interview-hrdevelopment" } ] }

Interview 25 oktober 2019

HR Development Pascal Steeger

Pascal Steeger vertelt over zijn taken op het gebied van "HR Development" en waarom het voor hem snel duidelijk was dat WAGO de juiste werkgever voor hem is.

Het begon allemaal met een stage op de HR-afdeling – gevolgd door een bachelorstudie economie en een masterstudie economische pedagogie aan de universiteit van Paderborn Het begon allemaal met een stage op de HR-afdeling – gevolgd door een bachelorstudie economie en een masterstudie economische pedagogie aan de universiteit van Paderborn – nu is Pascal Steeger medewerker in onze HR-Development-afdeling.

Wat zijn uw taken op het gebied van HR Development?

Het portfolio van "HR Development" bestaat in feite uit drie grote bereiken c.q. onderwerpen: de ontwikkeling van leidinggevenden en medewerkers en het talent management. Ik heb het voorrecht dat ik in mijn dagelijkse werk niet aan één van deze bereiken vast zit, maar de vrijheid heb om mij in alle bereiken te kunnen realiseren. Ik wil mijn bijdrage leveren aan het versterken van de leerondersteunende bedrijfscultuur bij ons.

Momenteel werk ik met mijn collega's samen om bestaande processen te optimaliseren en tegelijkertijd nieuwe producten en diensten te creëren. Een goed voorbeeld zijn de digitalisering van de gesprekken met medewerkers, de 360 graden feedback of het WAGO Community College. Het klinkt misschien een beetje afgezaagd, maar daardoor is mijn werk echt heel afwisselend en aantrekkelijk, want door de diversiteit aan taken en onderwerpen kom ik met collega's uit alle bereiken samen en kan ik handelen met een ondernemersvisie. Silodenken? – Nee, bedankt.