">
Op deze pagina:
WAGO als werkgever

Interview 25 oktober 2019
IT Application Finance & Order

Anja Grohnert

Anja Grohnert vertelt ons over haar werk en haar taken als teamleider IT Application Finance & Order. Samen met haar team houdt zij zich bezig met het bijhouden en doorontwikkelen van het SAP-systeem "Enterprise Resource Planning" (ERP).

In 2003 begon Anja Grohnert met een duale studie bij WAGO. Sindsdien heeft ze verschillende functies binnen het Customer Service Management en de IT-afdeling bekleed en heeft ze zich met het WAGO Junior Leadership Program en het Professional Projectmanagement Program voorbereid op haar huidige leiderschapstaken.

Wat zijn uw taken als teamleider IT Application Finance & Order?

Mijn team maakt deel uit van het Application Management en is verantwoordelijk voor de begeleiding en de verdere ontwikkeling van het SAP ERP-systeem. Onze focus ligt hierbij op de modules SD (Sales & Distribution), FI (Finance) en CO (Controlling). De drie steunpilaren zijn:

  • de dagelijkse support en het waarborgen van de goede werking van het SAP ERP-systeem in de SD- en FI/CO-modules evenals van het oude systeem in de maatschappijen waar SAP nog niet is uitgerold,
  • de doorontwikkeling en optimalisering van processen, bijvoorbeeld op het gebied van orderverwerking, vastleggen van voorwaarden, bonus en provisie, transfer pricing, kostenberekening, leveranciers- en debiteurenboekhouding
  • internationale projecten zoals de SAP-rollouts in de overige maatschappijen, archivering van documenten, implementatie van e-invoicing en e-reporting.
Tot mijn taken behoren typische managementfuncties zoals de organisatie van taken, de prioritering van onderwerpen, de strategische oriëntatie van de afdeling in samenwerking met de andere teamleiders en onze afdelingsleider en natuurlijk alle organisatorische personeelsonderwerpen.

Vanwege de complexiteit van het systeem en de verschillende eisen die we aan het systeem stellen, is het werk zeer gevarieerd.

Vrouwelijke leiders komen in de ICT-wereld niet al te vaak voor. Wat vindt u zo leuk aan uw werk en uw positie?

SAP is een zeer integratief systeem. Als aan het begin van het proces aan een stelschroef wordt gedraaid, kan dit gevolgen hebben voor de collega's aan het einde van het proces. Dit heeft tot gevolg dat altijd het grote geheel in het oog moet worden gehouden en niet tot de "stammodule" beperkt is. Dat betekent altijd een goed overzicht van de bedrijfsprocessen; processen kunnen geoptimaliseerd en een meerwaarde gecreëerd worden – zo kunnen we de ontwikkeling van het bedrijf mede vormgeven. Dat maakt het werk inhoudelijk ongelooflijk interessant. Vanwege de complexiteit van het systeem en de verschillende eisen die we aan het systeem stellen, is het werk zeer gevarieerd. Bovendien hebben we te maken met een groot aantal verschillende mensen en persoonlijkheden en leren we, met name in het kader van de projecten, verschillende culturen en personages kennen. Deze hebben allemaal hun eigen geschiedenis en gedeeltelijk ook een jarenlange WAGO-geschiedenis, wat de taken extra spannend maakt.

Bovendien heb ik dankzij mijn leidinggevende positie de mogelijkheid om medewerkers bij hun ontwikkeling te begeleiden, te ondersteunen en te stimuleren. Dit doet me zo veel plezier dat ik onlangs ook als mentor heb deelgenomen aan de OWL Cross Mentoring om een andere jonge vrouw te helpen bij het vinden en volgen van haar persoonlijke ontwikkelingstraject.
Bovendien hecht ik veel waarde aan de uitwisseling met andere vrouwelijke vakkrachten en leidinggevenden. Met het vrouwennetwerk women@wago, dat uit meer dan 50 vrouwelijke vakkrachten en leidinggevenden bestaat, is een geweldig platform op touw gezet om te netwerken, van gedachten te wisselen en, indien nodig, speciale uitdagingen aan te gaan. Daar probeer ik natuurlijk ook mijn persoonlijke ervaring in te brengen.

U heeft deelgenomen aan het "Junior Leadership Program" (JLP). Welke ervaringen heeft u met dit programma opgedaan?

Het JLP heeft me zowel beroepsmatig als persoonlijk sterk beïnvloed. Vanuit professioneel oogpunt worden in de loop van de 18 maanden tal van methoden en tools aan de hand gedaan om optimaal voorbereid te zijn op de latere leiderschapstaken.

Bovendien worden in het JLP de door WAGO gewenste waarden en richtlijnen voor leiderschap gecommuniceerd, zodat iedereen van begin af aan de mogelijkheid heeft om deze waarden en richtlijnen dienovereenkomstig na te leven. In het JLP wordt een gemeenschappelijk begrip van leiderschap ontwikkeld en ik vind het geweldig dat WAGO zijn medewerkers een dergelijke mogelijkheid biedt. Ik ben ervan overtuigd dat dit een positieve invloed zal hebben op de leiderschapscultuur binnen het bedrijf.

Bovendien krijg je veel input als het om de persoonlijke ontwikkeling gaat. Hierbij gaat het met name om effect en reflectie; zo kan men zich verder ontwikkelen.

Het JLP heeft mijn wens om voor een carrière als leider te kiezen nogmaals bevestigd.

WAGO als werkgever

Uw carrière bij WAGO

Spannende perspectieven

U bent op zoek naar een baan waarin u uw knowhow kunt toepassen en kunt samenwerken met een gemotiveerd team? Dan biedt WAGO u uitstekende perspectieven.

karriere_professionals_2000x1125.jpg

Onze medewerkers stellen zich voor

U wilt graag meer weten over werken bij WAGO? Onze medewerkers stellen hun beroepen voor.

GettyImages-540237638.jpg