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News 4. Oktober 2018
Frauen im Fokus

Minden, 04. Oktober 2018. WAGO gehört zu den besten Arbeitgebern in Sachen Familienfreundlichkeit und Frauenförderung.

„Die richtige Kombination aus individuellen Karrieremöglichkeiten und attraktiven Angeboten, um Beruf und Privatleben im Einklang miteinander zu gestalten, ist für uns der Schlüssel für eine gelungene Frauenförderung“, erklärt Kathrin Pogrzeba, Chief Human Resources Officer der WAGO-Gruppe mit ihren rund 8.000 Mitarbeitern. Dass das Unternehmen damit den richtigen Kurs eingeschlagen hat, belegt eine Studie der „Brigitte Academy“, der Weiterbildungsplattform der Frauenzeitschrift, die die Top-Unternehmen auf diesem Gebiet kürte. WAGO überzeugte in den fünf Kategorien "Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie", "Flexibilität der Arbeit", "Hilfe beim Berufseinstieg", "Karriere im Top-Management" und "Stellenwert der Frauenförderung im Unternehmen“.

Auf einen Blick:

  • Vereinbarkeit von Familie und Beruf

  • Flexibilität der Arbeit

  • Hilfe beim Berufseinstieg

  • Karriere im Top-Management

  • Frauenförderung im Unternehmen

Der Anbieter von elektrischer Verbindungs- und Automatisierungstechnik setzt sein Engagement zur Work Life Balance ganzheitlich um und hat mit WAGO Plus ein umfassendes Programm aufgesetzt, das in den verschiedensten Lebenssituationen unterstützt und neben der Frauenförderung auch Antworten auf geschlechterunabhängigen Anforderungen hat. „Wir sehen es als unsere Verantwortung, den Bedarfen unserer Mitarbeiter so individuell wie nötig und möglich zu begegnen und gemeinsam Lösungen für besondere Lebensphasen und Situationen zu finden“, so Julia Bunte, die das Thema bei WAGO verantwortet. „Natürlich spielt gerade für Frauen das Thema Vereinbarung von Beruf und Familie eine zentrale Rolle. Hier decken wir von der Bezuschussung über Kita-Plätze bis hin zur Ferienbetreuung die verschiedensten Aspekte ab.“ Die Unterstützung bei WAGO geht aber noch weit darüber hinaus, etwa bei der Betreuung pflegebedürftiger Angehöriger, mit einer einiger Betriebsarztpraxis, zahlreichen Gesundheitsservices und vielen kleinen Alltagshilfen, wie einem Reinigungsservice oder der Möglichkeit, Abends ein Essen für die Familie mit nach Hause zu nehmen.

Wir sehen es als unsere Verantwortung, den Bedarfen unserer Mitarbeiter so individuell wie nötig und möglich zu begegnen und gemeinsam Lösungen für besondere Lebensphasen und Situationen zu finden

Solche Angebote halten den Rücken frei – um Karrieren zu ermöglichen, braucht es aber mehr, weiß Sören Kapelski, Leiter Human Resources. „Vor allem die Vernetzung und Förderung untereinander ist wichtig. Deshalb haben unsere Mitarbeiterinnen mit den [email protected] ein Frauennetzwerk ins Leben gerufen, in dem sich weibliche Fach- und Führungskräfte austauschen und gegenseitig unterstützen.“ Mentoring- und Entwicklungsprogramme sowie individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten gehören ebenso zum Angebot. „Wir haben die Vision, das Rückgrat einer intelligent vernetzen Welt zu sein. Da braucht es junge Ingenieure und vor allem auch Ingenieurinnen, die mit ihren Ideen die Technologien der Zukunft entwickeln – Diversity ist ein Erfolgsfaktor bei der Entwicklung und dem Treiben von Innovationen im Arbeitsalltag“, so Kathrin Pogrzeba. Deshalb setzt WAGO gezielt auf die Förderung von Frauen in technischen Berufsbildern und bietet zahlreiche Möglichkeiten für junge Mädchen, authentische Einblicke in den Berufsalltag von „Technik-Frauen“ zu geben und ihnen die Scheu vor einer Karriere auf diesem Gebiet zu nehmen.

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