Referenz
New Work @ WAGO

Bei unserer Arbeit steht Technik im Mittelpunkt – beim Arbeiten die Menschen.
Und während unsere Technik einfach funktionieren muss, legen wir bei unserer Arbeitsweise Wert darauf, dass sie für unsere Mitarbeiter funktioniert. Dass sie flexibel, modern und vor allem so individuell ist wie unsere Kolleginnen und Kollegen. Damit „New Work“ nicht bloß ein „New Word“ ist, sondern zum Versprechen wird.

Come as you are

Und wie arbeiten Sie am liebsten?

Natürlich sollen Sie zu WAGO passen. Aber genauso wichtig ist uns, dass WAGO zu Ihnen passt. Dass Sie an Aufgaben arbeiten, die Ihnen Freude bereiten und Sie sich so entwickeln können, dass es Sie erfüllt.


Arbeit mit echten Werten:


  • Themen von gesellschaftlicher Relevanz mitgestalten: ganz gleich, ob Energiewende, Versorgungssicherheit oder e-Mobilität.
  • Individueller Weg statt Hamsterrad: Experte, Springer oder Generalist? Bei uns erweitern Sie Ihre Expertise, wachsen in neue Rollen oder dürfen – wenn Sie möchten - auch mal einen Schritt zurückgehen.
  • Stärken fördern: vom Mentoring über unser Talent-Program, e-Learning-Angebote bis hin zu individuellen Entwicklungsmöglichkeiten, die wir im regelmäßigen Mitarbeitergespräch vereinbart haben.
  • Hohe Eigenverantwortung: Wir gestalten Raum für Mitarbeiter, eigene Entscheidungen zu treffen, autonom zu arbeiten und ihre Projekte dadurch selbstständig zum Erfolg zu führen.
Human-Centered Work

Human-Centered Work

Als Teil der Firma sollten Sie wissen, was in der Firma so los ist. Deshalb sorgen wir dafür, dass Sie auf dem Laufenden bleiben. Denn nur, wer das Ziel kennt, kann gemeinsam darauf hinarbeiten.

Transparenz: mehr als Durchblick

Für Erfolg braucht es ein Miteinander. Und ein Miteinander lebt von Kommunikation. Für uns die einfachste Gleichung der Welt. Das tun wir dafür:

  • Über Microsoft Office 365 haben Sie Zugriff auf unser kollektives Wissen, nutzen direkte Kommunikationswege und tauschen sich für Ideen- und Entscheidungsfindungen mit den Kollegen aus.
  • Unser Interact-Blog ist der direkte Draht zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern. Regelmäßige Updates der Geschäftsführung an alle? Gibt es hier!
  • Kein fester PC-Arbeitsplatz, kein Problem: Mit Shopfloor-Management und monatlichen Statusberichten bleiben Sie auch in der Produktion auf dem neuesten Stand.

Jeder Beitrag zählt.

Wir legen Wert darauf, nicht nur zusammen zu arbeiten, sondern zusammen besser zu werden. Hier können Sie sich einbringen:

  • Mitarbeiterumfrage: Mehr als Frage und Antwort – der Anfang wichtiger Verbesserungen für uns alle. Über Ländergrenzen hinweg setzen wir auf die Rückmeldungen unserer Mitarbeitenden, um uns gemeinsam weiterzuentwickeln.
  • Starke Netzwerke: Engagieren Sie sich in unseren internen Zusammenschlüssen, wie etwa der New-Work-Gruppe „WAGO Works“ oder der Tech Academy.

Intrapreneur werden.

Eigeninitiative ist bei WAGO immer willkommen. Besonders, wenn sie großartige neue Ideen, Lösungen oder sogar Business-Modelle hervorbringt. Unsere Formate:

  • Ideenwettbewerbe, Hackathons, Ideation-Workshops – alles für den einen, genialen Geistesblitz
  • Kickbox: Pitchen Sie Ihre Geschäftsidee direkt vor der Geschäftsführung.

Klingt spannend? Ist es auch. Erfahren Sie hier mehr über Kickbox: Alles über WAGO Kickbox

Career-Life Balance

Career-Life Balance

Alles für eine ausgewogene Career-Life Balance.

Im Beruf vorankommen und trotzdem noch ein Privatleben haben? Das ist schon heute unser Ziel und wir arbeiten daran, immer mehr möglich zu machen. Einige Beispiele:

  • Flexible Arbeitszeiten, flexible Pausen: Ein Arzttermin, ein Notfall in der Kita oder einfach mal eine erholsame Mittagspause sollten keinen Stress verursachen, sondern in den meisten Bereichen selbstverständlich sein.
  • Individuellen Arbeitsmodelle: Ihre Karriere steht für Sie im Fokus? Gut! Andere Dinge sind Ihnen genauso wichtig oder wichtiger? Auch gut! Für all Ihre Ambitionen und Bedürfnisse, ob Studium, Familienpläne, oder Hobbies, finden wir eine Lösung.
  • Papas, nehmt euch Zeit: Wir sind überzeugt, dass Elternzeit sich auf beide Eltern bezieht – nicht nur auf Mütter. Deshalb motivieren wir unbedingt auch frischgebackene Väter, sich die Zeit zu nehmen, die sie brauchen.
  • WAGO Health Care: Kurz und klar – die Gesundheit unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen: vom ergonomischen und sicheren Arbeitsplatz über den Betriebsarzt bis hin zu vielen weiteren Maßnahmen, die helfen, gesund zu bleiben.

Work from anywhere

Work from anywhere

Wo arbeiten Sie erfolgreich?

Klar, mobiles Arbeiten geht nicht in jedem Job. Aber da, wo es geht, da sollte es auch gehen. Deshalb arbeiten wir immer weiter daran, dass „bei WAGO arbeiten“ nicht automatisch heißt, bei uns vor Ort zu arbeiten. Diese Möglichkeiten bieten wir:

  • Mobiles Arbeiten: Von dort arbeiten, wo Sie gut arbeiten – weil es gut zu Ihrem Beruf und Ihrem Leben passt.
  • Desk-Sharing: Wir teilen unsere Arbeitsflächen, um noch mehr Platz für individuelle Bedürfnisse zu schaffen, z. B. im neuen Ausbildungszentrum oder über gemeinsam genutzte Shopfloor-Meetingbereiche in der Produktion.
  • Co-Working-Spaces: Im „Pioneers Club“, in Bielefeld, treffen Start-ups, Selbstständige und WAGO Kolleg:innen zusammen. Der Vorteil: Austausch, Abwechslung und das „Digital Gym“, ein Schulungsprogramm für Themen wie Gesellschaftspolitik, Recht oder Digitalisierung.
  • International arbeiten: Wer an Projekten auf der ganzen Welt arbeitet, kann unsere internationalen Standorte besuchen und dort mitwirken, z. B. mit Kollegen in den USA, Polen oder auch Ländern wie China und Japan.

Wie arbeiten Sie am liebsten? Lassen Sie uns individuell darüber sprechen und schauen, was wir möglich machen können. Eins können wir jetzt schon versprechen: Wir legen großen Wert darauf, Ihnen eine maßgeschneiderte Karriere mit selbstbestimmten, zeitgemäßen Bausteinen zu ermöglichen.

WAGO als Arbeitgeber

Ihre Karriere bei WAGO