Flexibilität und Work-Life-Integration werden von der Belegschaft besonders geschätzt.
Bewertung durch eigene Mitarbeiter und Experten
Besonders positiv: Verbindung von Privatleben und Berufsalltag sowie Flexibilität bei Arbeitszeit und -ort
Wir haben das Siegel „New Work Arbeitgeber 2021“ erhalten. Damit werden Unternehmen ausgezeichnet, die individuelle Entfaltung fördern, auf Transparenz und Wertschätzung achten sowie partizipativ und flexibel organisieren und führen. Dazu hat WAGO die organisatorischen, kulturellen und technischen Voraussetzungen geschaffen so die New Work SE und die Handelshochschule Leipzig, die das Siegel vergeben.
„Für uns war die Bewerbung um dieses Siegel eine tolle Chance auf Feedback zu der Frage, wo wir als WAGO in Sachen New Work stehen. Entscheidend ist für uns, dass nicht nur externe Experten, sondern unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Bewertung vorgenommen haben – denn wer kann besser beurteilen, wie weit wir hier sind, als unsere eigene Mannschaft! Dass vor allem die gute Verbindung von Anforderungen aus dem Privatleben mit dem Berufsalltag sowie die Flexibilität bei Arbeitszeit und -ort als positiv hervorgehoben werden, freut mich sehr. Es zeigt, dass unser Engagement, uns hier als Unternehmen gemeinsam weiterzuentwickeln, gesehen wird und den Nerv unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter trifft. Natürlich ist New Work aber noch viel mehr als das und entwickelt sich permanent weiter. Auch deshalb ist es wichtig, Optimierungspotenziale aufgezeigt zu bekommen und sich auch im Vergleich zu anderen Unternehmen auf den Prüfstand zu stellen“, so Kathrin Fricke, Geschäftsführerin Personal und Organisation.
Grundlage des Siegelprozesses sind die anonymen Arbeitgeberbewertungen auf der Plattform Kununu sowie ein umfassender Fragebogen. Die Bewertung erfolgt nach den Dimensionen individuelle Entfaltung, Transparenz und Wertschätzung, Führung und Organisation. Hier finden sich Kriterien wie Umgang mit Diversität, kollaborative Arbeitsumgebung, Zusammenarbeit auf Augenhöhe, Wertschätzung oder erfüllende Arbeit, an denen die teilnehmenden Unternehmen gemessen werden. So werden die wichtigsten Merkmale von New Work erfasst, die die umfassende Transformation von Arbeitsleistung, Arbeitsweisen, Arbeitsorganisation und Unternehmensführung beschreibt und die individuelle Entfaltung der Mitarbeiterpotenziale in den Mittelpunkt stellt.
Wir sind ein Anbieter von Verbindung- und Automatisierungstechnik mit weltweit über 8.500 Mitarbeitern. Dem Themenfeld der New Work widmet sich bei uns das interdisziplinäre Team „Your Modern Workplace“, das Projekte wie mobiles Arbeiten, Informationsverfügbarkeit, digitale Zusammenarbeit, lebenslanges Lernen oder Bürokonzepte vorantreibt. Die Aktivitäten auf dem Gebiet der Vereinbarkeit von Beruf und Freizeit sind in dem Programm WAGO Plus gebündelt. Dies umfasst die Bausteine Familie, Pflege, Gesundheit und Unterstützung im Alltag.
„An uns als Arbeitgeber werden ganz neue Anforderungen gestellt: Die Vereinbarkeit von Beruf und Freizeit sowie der Wunsch nach Autonomie und sinnvoller Arbeit gewinnen immer mehr an Bedeutung“, weiß Eckhard Stach, Leiter Recruiting und Personalmarketing. „Dass wir bei unserer ersten Teilnahme am Siegelprozess gleich erfolgreich abgeschnitten haben, ist für uns ein positives Signal und zeitgleich auch „nur“ der Anfang. Jetzt gilt es, weitere Fortschritte zu erzielen. Wir werden uns fortwährend auf den Prüfstand stellen und weiterhin den intensiven Austausch mit den Kolleginnen und Kollegen aus allen Unternehmensbereichen suchen.“
