Interview 25. Oktober 2019

HR Development Pascal Steeger

Pascal Steeger berichtet von seinen Aufgaben im Bereich "HR Development" und warum für ihn WAGO als Arbeitgeber schnell klar war.

Alles begann mit einem Praktikum im HR-Bereich – es folgte ein Bachlorstudium in Wirtschaftswissenschaften und ein Masterstudium in Wirtschaftspädagogik an der Universität Paderborn – jetzt ist Pascal Steeger Mitarbeiter in unserem HR Development.

Was sind Ihre Aufgaben in dem Bereich HR Development?

Zum Portfolio von "HR Development" gehören drei große Themengebiete: Führungskräfte- und Mitarbeiterentwicklung sowie das Talent Management. Ich habe das Privileg, dass ich in meiner täglichen Arbeit nicht auf einen dieser Schwerpunkte festgelegt bin, sondern die Freiheit habe, mich in allen Bereichen fachlich verwirklichen zu können. Ich möchte meinen Beitrag dazu leisten, die lernfördernde Unternehmenskultur bei uns zu stärken.

Zurzeit arbeite ich mit meinen Kollegen daran, bestehende Prozesse zu optimieren und gleichzeitig neue Angebote zu schaffen. Exemplarisch ist dafür die Digitalisierung der Mitarbeitergespräche, das 360 Grad Feedback oder das WAGO Community College zu nennen. Es mag abgedroschen klingen, aber dadurch ist mein Job wirklich sehr abwechslungsreich und reizvoll, denn durch die Aufgaben- und Themenvielfalt komme ich mit Kollegen aus allen Bereichen zusammen und kann mit einer unternehmerischen Gesamtsicht agieren. Silodenken? – Nein danke.

Während des Studiums sind Sie bei WAGO als Praktikant gestartet. Erzählen Sie uns ein bisschen über Ihre Zeit als Praktikant und Ihren weiteren Weg bei WAGO?

Bei der Arbeit lege ich viel Wert auf den freundlichen Umgang unter Kollegen und eine gute Beziehung zum Vorgesetzten. Diese Kriterien waren für mich von Beginn an erfüllt. Es kam nie das Gefühl auf, es würde niemanden auffallen, wenn man einen Tag nicht zur Arbeit kommen würde – im Gegenteil. Ich wurde ab Tag 1 in sämtlichen Themen und Aufgaben als vollwertiges Teammitglied mitgedacht, bekam kreativen Freiraum und einen großen Vertrauensvorschuss, den ich bis heute gern zurückzahle. Diese Form der Wertschätzung ist nicht selbstverständlich und hat dafür gesorgt, dass ich sehr früh den Wunsch entwickelt habe, bei WAGO auch nach dem Praktikum bleiben zu wollen. Diese Wertschätzung, die ich erfahren habe, möchte ich in unserem neu geschaffenen WAGO Traineeprogramm weitergeben.

Sie erwähnen das WAGO Traineeprogramm – was kann man sich darunter genau vorstellen?

Das WAGO Traineeprogramm bietet die Möglichkeit eines gezielten Berufseinstiegs für Hochschulabsolventen. Innerhalb von 18 Monaten bauen die Trainees ein breites Unternehmensnetzwerk auf und werden auf den Umgang mit verantwortungsvollen sowie komplexen Aufgaben vorbereitet.

Dazu suchen wir Trainees, die eine Begabung mitbringen, die ihn/sie zu überdurchschnittlichen Leistungen befähigt und besonders schnell Fortschritte erzielen lässt. Diese Begabungen können analytische Fähigkeiten oder ein ausgeprägtes unternehmerisches Denken sein. Selbstverständlich zählen dazu auch die Soft Skills, d.h. ob ich andere Menschen mitziehen und begeistern kann.

Was das Traineeprogramm aus meiner Sicht auszeichnet, ist der enge Kontakt zwischen "HR Development" und den Teilnehmern. Die damit verbundene Betreuung in Form von Beratung sowie persönlichen und fachlichen Schulungsmaßnahmen sind Ausdruck unserer Wertschätzung für die jungen Kollegen. Uns ist es wichtig, die Trainees mit selbstreflektierenden Maßnahmen dahinzubringen, dass sie ihre Entwicklung selbst steuern, ihre Stärken voll entfalten und gleichermaßen an ihren Entwicklungsfeldern arbeiten können. Für mich war das Programm dann erfolgreich, wenn wir nach der Beendigung Kollegen entwickelt haben, die in unserer Unternehmenskultur fest verwurzelt sind und sich maximal dafür engagieren, ihre Talente bestmöglich für ein erfolgreiches WAGO einzusetzen.

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