Arbeiten und Karriere bei WAGO
Bei WAGO verbinden wir die Entwicklungsmöglichkeiten eines international agierenden Unternehmens mit der persönlichen Atmosphäre eines Familienbetriebs. Wir fördern unsere Mitarbeitenden gezielt – ob Auszubildende, Berufseinsteigende oder erfahrene Fachkräfte – und unterstützen sie in ihrer fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung.
Betriebliches Gesundheitsmanagement im Fokus
Uns ist bewusst, dass das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden maßgeblich dazu beiträgt, ein gesundes, innovatives und nachhaltiges Arbeitsumfeld zu schaffen. Dabei ist es unser Ziel, den Faktor „Gesundheit“ in der Unternehmenskultur zu etablieren. Unser betriebliches Gesundheitsmanagement setzt dafür regelmäßig neue und bewährte Maßnahmen zur Gesundheitsförderung um.
Gesundheit weltweit im Fokus
Auch unsere internationalen Standorte haben es sich zum Ziel gesetzt, Gesundheit und Wohlbefinden im Unternehmen zu fördern. So bietet WAGO China Gesundheitskurse sowie wöchentliche Aktionen zur Stressreduktion an. In Indien werden jährlich umfassende Gesundheits-Check-ups für die Mitarbeitenden durchgeführt. WAGO Polen wiederum unterstützt seine Mitarbeitenden mit psychologischer und physiotherapeutischer Betreuung und organisiert vielfältige Aktivitäten zur Förderung eines gesunden Lebensstils – wie beispielsweise die Teilnahme an Freizeitsportveranstaltungen. Am Schweizer Standort wurden Workshops für Schichtmitarbeitende zum Thema Schlafgesundheit organisiert. Ziel war es, nicht nur zu informieren, sondern praxisnahe Werkzeuge zu vermitteln, um Schlafprobleme besser zu bewältigen und die Gesundheit nachhaltig zu stärken.
Sicherheitskultur mit Verantwortung
Als Arbeitgeber tragen wir eine zentrale Verantwortung für die Sicherheit unserer Mitarbeitenden. Aus diesem Grund entwickeln unser Arbeitsschutz-Managementsystem kontinuierlich weiter. Im Mittelpunkt unserer Bemühungen stehen umfassende Präventionsmaßnahmen, eine gelebte Sicherheitskultur sowie regelmäßige Schulungen. Unsere Vision ist eine Arbeitswelt ohne Unfälle und arbeitsbedingte Erkrankungen – getragen von einer starken Sicherheitskultur. Die „Vision Zero“ ist in unserer Unternehmensstrategie verankert und wird aktiv kommuniziert.
Um die Sicherheitskultur bei WAGO weiter zu stärken, setzen wir auf verschiedene Maßnahmen. Dazu gehören ein abgestimmtes Kennzahlenset (KPI), das standortübergreifendes Monitoring der Arbeitssicherheit ermöglicht, sowie der Austausch von Best Practices in einer internationalen Arbeitsgruppe.
Behavior Based Safety
Diversität als Stärke
Frauenförderung im Fokus
women@wago ist unser internationales Frauennetzwerk, das Kolleginnen weltweit die Möglichkeit bietet, sich standort- und abteilungsübergreifend zu vernetzen und auszutauschen. Mehrmals im Jahr finden Netzwerktreffen und Angebote statt, bei denen die berufliche und persönliche Weiterentwicklung im Mittelpunkt steht. Das Netzwerk steht allen offen, die sich mit seinen Werten und Zielen identifizieren – unabhängig von Funktion oder Position. 2024 feierte women@wago sein zehnjähriges Bestehen. Mit Formaten wie der Digital World Tour, Workshops und Impulsen fördert es aktiv den globalen Austausch und die Sichtbarkeit von Frauen in leitenden Führungs-, Expertinnen- sowie Projektleitungsrollen. women@wago orientiert sich an den UN Women Empowerment Principles und kooperiert mit der Initiative SheDoesFuture.
Ihr Kontakt zum Thema Nachhaltigkeit
Corporate Sustainability
Product Sustainability