Vielfältige Vorteile zielen darauf ab, unseren Mitarbeitenden Arbeitsbedingungen zu schaffen, unter denen diese sich wohl fühlen und erfolgreich sind.
WAGO Benefits
Die wichtigsten Vorteile im Überblick
Wir beteiligen uns gerne an der Ausgewogenheit zwischen Berufs- und Privatleben
Seit der Gründung im Jahr 1951 ist WAGO ein in Familienbesitz befindlicher, unabhängiger und nicht börsennotierter Konzern, der einen Großteil seines Gewinns in die Weiterentwicklung des Unternehmens reinvestiert. Das anhaltende Wachstum der letzten Jahre hat dazu geführt, dass WAGO heute mehr als 9'000 Mitarbeiter beschäftigt. Trotz dieses schnellen Wachstums steht der Mensch weiterhin im Mittelpunkt. Die allgemeine Atmosphäre im Unternehmen ist freundlich und herzlich. WAGO bietet zukunftssichere Arbeitsplätze.
WAGO ist einer der führenden Anbieter im Bereich der Verbindungs- und Automatisierungstechnik sowie der Interface-Elektronik. Am Standort Domdidier produzieren wir Lösungen für Anwendungsgebiete wie Beleuchtung, Gebäudetechnik und Industrie. Mit unserem Produkt- und Lösungsportfolio sind wir ein kompetenter Partner an der Seite unserer Kunden in allen Branchen.
An unserem Standort in Domdidier verfügen wir über mehr als 150 Produktionsmittel, die mit fortschrittlichen Technologien ausgestattet sind. Durch regelmässige Neuanschaffungen wird unser Maschinenpark laufend modernisiert und erweitert. Dank dieser Maschinen können wir die Qualität und Zuverlässigkeit unserer Produkte garantieren.
WAGO fördert die Weiterbildung seiner Mitarbeitenden in jeder Form: am Arbeitsplatz, intern oder extern. Je nach den Bedingungen und Bedürfnissen der Stelle kann sich WAGO an den Ausbildungskosten beteiligen. Sie haben also die Möglichkeit, sich in Ihrer Funktion weiterzuentwickeln und neue Fähigkeiten zu erwerben.
Ferien
Mindestens 5 Wochen Ferien pro Jahr.
Die zur Verfügung stehenden Ferientage hängen vom Alter ab und sind wie folgt:
Zeit für sich und seine Hobbys ist WAGO wichtig!
Gemäss dem GAV für die MEM-Industrie beträgt die Arbeitszeit 40 Stunden pro Woche, d.h. 8 Stunden pro Tag. WAGO bietet verschiedene Arbeitszeitmodelle an, die von der Arbeitsstelle oder der Funktion abhängen.
Je nach Arbeitsbereich und Verantwortung gibt es auch die Möglichkeit regelmässig im Home Office zu arbeiten. Dabei können max. 40 % des vertraglichen Beschäftigungsgrades im Home Office gearbeitet werden.
Finanzielle Leistungen
Die Mitarbeitenden haben Anspruch auf ein 13. Monatsgehalt, das im Dezember ausbezahlt wird.
Unsere Mitarbeitenden, die im Schichtbetrieb arbeiten, erhalten eine pauschale monatliche Schichtzulage.
WAGO gewährt eine Prämie für die Einstellung von Fachkräften, die durch Mitarbeitende vermittelt wurden.
Die Jubiläen unserer Mitarbeitenden werden gefeiert und die Treue belohnt.
Als Arbeitgeber hat WAGO einen Vertrag abgeschlossen, nach dem die Firma 60% der Vorsorgeprämie bezahlt. Der Mitarbeiter hat die Möglichkeit, 40, 50 oder 60% einzuzahlen. Die Beiträge richten sich nach dem vom Mitarbeiter gewählten Vorsorgeplan. Der Beitragsplan kann am Ende eines jeden Kalenderjahres geändert werden. Dies ist eine Möglichkeit für den Mitarbeiter, seine Altersvorsorge deutlich zu erhöhen.
Dank des direkten Autobahnanschlusses können Sie uns schnell und einfach mit dem Auto erreichen. Die Parkplätze werden kostenlos zur Verfügung gestellt.
Ein elektrisches Auto? Das ist kein Problem. WAGO verfügt über mehrere Plätze, die mit Ladestationen zu Vorzugspreisen ausgestattet sind.
Sind Sie mit den öffentlichen Verkehrsmitteln unterwegs? Vom Bahnhof Domdidier bis zu WAGO benötigen Sie nur 10 Minuten zu Fuss.
In unserem Personalrestaurant stehen täglich drei Menüs zur Auswahl. Dazu gibt es eine Suppe und/oder einen Salat. Die Menüs kosten für Mitarbeitende 8.- und für Lernende 6.- Franken. Ausserdem steht eine grosse Auswahl an Backwaren und Snacks zur Verfügung, um sich die Pausen versüssen zu können. Zudem bietet das Personalrestaurant kostenlosen Kaffee oder Tee an. Mitarbeitende können auch vergünstigte Essensgutscheine erwerben und sie in verschiedenen Restaurants der Region einlösen.
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Rabattgutscheine
Rabatte für Restaurants, Geschäfte oder Fitnessstudios der Region sowie schweizweite Vergünstigungen durch unsere zahlreichen Partnerschaften.
Faire Behandlung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter: Wir sind für Lohngleichheit zertifiziert.
Kinderbetreuung
WAGO ist eine Partnerschaft mit einer örtlichen Kindertagesstätte eingegangen. Es stehen mehrere Plätze für die Betreuung Ihrer Kinder zur Verfügung.
WAGO verfügt auf dem Firmengelände über einen Grill- und Picknickplatz, der am Ufer eines kleinen Flusses im Schatten von Bäumen liegt. Sie können Ihre Mittagspause jedoch auch am Murtensee verbringen. Der nächste Strand ist nur 10 Autominuten von unserem Standort entfernt.
Die Umwelt ist ein wichtiger Aspekt für WAGO. Wir haben mehrere Vorkehrungen getroffen, die in diese Richtung gehen. Wie beispielsweise folgende Massnahmen:
WAGO bietet verschiedene Möglichkeiten zur Anpassung des Arbeitsplatzes an, um die Ergonomie nach Bedarf zu optimieren. Einmal im Jahr schenkt WAGO den Mitarbeitenden ein Paar Sicherheitsschuhe. Sind Sie gerne sportlich unterwegs? WAGO liegt in der Nähe von Feldwegen und bietet Ihnen die Möglichkeit, auf schönen Wegen oder im 5 Autominuten entfernten Vita Parcours joggen zu gehen. Sie können sich auch der Laufgruppe "Fit by WAGO" anschliessen, um von der Motivation des Teams zu profitieren! Je nach Jahreszeit werden den Mitarbeitenden Obst und Säfte angeboten.
Mitarbeiter, die besonders auf Ihre Gesundheit achten und demzufolge ihre Fehlzeiten senken, bekommen hierfür Prämien zusätzlich zum Lohn ausbezahlt.
Eine Beratung/Unterstützung
WAGO legt großen Wert auf die Unterstützung seiner Mitarbeitenden, sei es privat oder beruflich. Dank unserer Partnerschaft mit dem überbetrieblichen Sozialdienst in Freiburg haben Sie Zugang zu Beraterinnen, die Ihnen kostenlos und vertraulich helfen. Alle Leistungen finden Sie auf der Website von Fri Step. Bei WAGO besteht die Arbeitnehmervertretung (RT) aus sechs Mitarbeitenden aus verschiedenen Bereichen. Ihre Aufgabe ist es, die Interessen unserer Mitarbeitenden zu schützen und zu verhandeln sowie für ein gutes Arbeitsklima und die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens zu sorgen.
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