Presse 22. September 2020
Frauenkarrieren ermöglichen und fördern

Laut der Brigitte-Arbeitgeberstudie gehört WAGO zu den besten Arbeitgebern für Frauen.

Auf einen Blick:

  • Einer der besten Arbeitgeber für Frauen deutschlandweit

  • Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Bereits zum dritten Mal konnte die WAGO Gruppe die Jury der Brigitte-Arbeitgeberstudie mit ihrem Engagement für Chancengleichheit von Frauen überzeugen. Damit zählt der Anbieter von Verbindungs- und Automatisierungstechnik zu den besten Arbeitgebern für Frauen deutschlandweit.

„Gerade in der aktuellen Situation sind die Herausforderungen immens, Beruf und Familie in Einklang zu bringen. Wir unterstützen hier flexibel mit Home-Office-Angeboten und Kinderbetreuungsmöglichkeiten“, erklärt Sören Kapelski, Head of Corporate Human Resources des Familienunternehmens mit rund 8.500 Mitarbeiterinnnen und Mitarbeitern.Genau so wichtig, wie die richtigen Rahmenbedingungen zu schaffen, sei es aber, individuelle Karrierewege aufzuzeigen und zu entwickeln.

Die Brigitte-Arbeitgeberstudie in Zusammenarbeit mit Territory Embrace setzt auf einen umfangreichen Fragebogen, der von fünf renommierten Expertinnen mitentwickelt wurde: Die Aufsichtsrätin und Beraterin Janina Kugel, die Ökonomin Katharina Wrohlich vom Deutschen Institut für Wirtschaftsforschung, die Fair-Pay-Expertin Henrike von Platen, Ana-Cristina Grohnert von der Arbeitgeberinitiative „Charta der Vielfalt“ und Susanne Hüsemann, Geschäftsführerin von Queb, dem Bundesverband für Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting, bilden den Beirat.

Bei der Studie wurde das Engagement der Unternehmen in vier Bereichen bewertet, die für die Chancengleichheit von Frauen von Bedeutung sind: die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, die Flexibilität der Arbeit, Maßnahmen zur Karriereförderung sowie der Stellenwert von Transparenz und Gleichstellung im Unternehmen. Auch der Frauenanteil in Führungspositionen sowie die selbst auferlegten Frauenquoten der Unternehmen flossen in die Punktzahl mit ein.

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» Gerade in der aktuellen Situation sind die Herausforderungen immens, Beruf und Familie in Einklang zu bringen. Wir unterstützen hier flexibel mit Home-Office-Angeboten und Kinderbetreuungsmöglichkeiten. «

Sören Kapelski, Head of Corporate Human Resources

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