De werktuigkundigen Eike Riechmann, Nils Schwarze en Lukas Horstmann (van links) zijn werkzaam in de werktuigbouw op onze twee locaties in Minden. Wat hun werk zo bijzonder maakt, en welke mogelijkheden WAGO naast het dagelijkse werk biedt, vertellen ze in dit interview.
Laten we beginnen met de belangrijkste vraag: welke taken heeft men als werktuigkundige (m/v/d) bij WAGO?
Eike Riechmann: Bij ons staat het repareren, optimaliseren en bouwen van werktuigen voor de productie centraal. Hiervoor maken we gebruik van zeer nauwkeurige en moderne werktuigmachines uit verschillende technologische bereiken, die overeenkomen met de taakgebieden die we al tijdens de opleiding hebben leren kennen.
Nils Schwarze: De werktuigen die worden bewerkt verschillen, afhankelijk van locatie, leeftijd, te produceren artikel en te produceren hoeveelheid. In Päpinghausen gaat het met name om werktuig voor het ponsen en vormen, in Minden vooral om werktuigen voor het spuitgieten. Bovendien zijn er nog vakafdelingen die zich bezighouden met de thema's koppeling, ponsen/buigen, draaderosie, slijpen en frezen – hier kan iedereen precies doen wat hij of zij het beste kan. Een wissel binnen de afdeling werktuigbouw is eveneens mogelijk, bijvoorbeeld ter oriëntatie of als iemand zich verder wil ontwikkelen.
Lukas Horstmann: Dankzij de diverse vakafdelingen beschikken we in ieder team over experts voor de meest uiteenlopende onderwerpen. Toch zijn we altijd blij met de knowhow van nieuwe collega's. Ideeën of suggesties voor het verbeteren van processen of methoden worden met open armen ontvangen – uiteindelijk vereenvoudigt dat het werk voor iedereen. Doorontwikkeling is bij ons in de werktuigbouw graag gezien.
Hoe ziet het inwerken van nieuwe medewerkers (m/v/d) in de werktuigbouw eruit?
Eike Riechmann: We stellen voor iedere starter bij WAGO een eigen inwerkplan op. Dit plan bevat natuurlijk algemene informatie over WAGO, de productie en de werktuigbouw. Bovendien zijn er workshops en trainingen voor een doelmatige voorbereiding op het werk in het toepassingsbereik – dit gedeelte wordt telkens opnieuw aangepast. Bovendien worden de contactpersonen van de nieuwe medewerkers in alle afdelingen gepresenteerd.
Over het algemeen zijn we ook altijd bezig met het aanpassen en up-to-date houden van de inwerkplannen.
Hoe staat het bij WAGO met de arbeidsveiligheid?
Nils Schwarze: Het thema arbeidsveiligheid draagt WAGO hoog in het vaandel - en dat geldt niet alleen voor de productie. Ik heb al enkele bedrijven mogen leren kennen en nergens werd het onderwerp zo consequent uitgevoerd. Op ontbrekende beschermende kleding en eventuele veiligheidsproblemen wordt onmiddellijk gewezen. Instructeurs letten erop dat het personeel de richtlijnen naleeft en beschermende kleding draagt.
Lukas Horstmann: Dat klopt. Zonder veiligheidsschoenen mag de werktuigbouw niet eens worden betreden of direct worden verlaten – ook als het om medewerkers van WAGO gaat. Voor rondleidingen door de productie zijn de routes extra gemarkeerd en de deelnemers moeten hierbij altijd waarschuwingsvesten dragen.
Bovendien verplicht WAGO alle medewerkers ertoe regelmatig aan scholingen met betrekking tot de arbeidsveiligheid deel te nemen om up-to-date te blijven.
We hebben al het een en ander over uw werk gehoord en wat nieuwe medewerkers (m/v/d) mogen verwachten – maar waarom is de werktuigbouw voor WAGO eigenlijk zo belangrijk?
Eike Riechmann: Ons werktuig vormt het hart van de productie. Als werktuig niet beschikbaar of beschadigd is, kan het niet worden geproduceerd en kunnen we geen producten verkopen. Het bouwen en ontwikkelen van werktuig wordt steeds complexer en tijdrovender, waardoor ook de waarde van het werktuig zeer hoog kan zijn. Het grote werktuig voor het spuitgietbereik is slechts één keer beschikbaar en kan niet eenvoudig worden vervangen. Hoe belangrijk deze werktuigen zijn, blijkt ook uit de opslag van het werktuig: de werktuigen worden in een hoogbouwmagazijn in een brandveilige omgeving opgeslagen.
Want, zoals ik al eerder zei: geen werktuig, geen productie. Met de reparatie en het onderhoud van het werktuig dragen we echt een grote verantwoordelijkheid binnen het bedrijf.
Het beroep van werktuigkundige (m/v/d) is dus in principe erg belangrijk. Maar waarom heeft u voor WAGO gekozen? Wat maakt het werk hier zo bijzonder?
Lukas Horstmann: Ik ben van nature geïnteresseerd in technische onderwerpen en heb me ook altijd graag beziggehouden met computers en dergelijke. Nadat ik bij WAGO al een vakantiebaan had en stage had gelopen, heb ik ervoor gekozen om ook mijn opleiding hier te beginnen. Zowel in deze tijd als in het dagelijkse werk werd ik altijd goed ondersteund door het bedrijf. Hier is het altijd mogelijk om nieuwe technologieën, processen en machines te leren kennen. Op technisch gebied is WAGO altijd "up to date" en biedt me de mogelijkheid om me continu verder te ontwikkelen. Hiervoor worden externe trainingen aangeboden, waarbij bijvoorbeeld machinebouwers worden bezocht om zich een week lang intensief met de nieuwste machines en methodes bezig te houden – dat zorgt voor afwisseling in het werk. Ik vind het gewoon geweldig dat ik hier de mogelijkheid heb om telkens opnieuw met nieuwe machines te werken en deze in te richten.
Eike Riechmann: Voor mij is het afwisselende werk bij WAGO zo enorm spannend. Bovendien heeft iedereen de mogelijkheid om door te groeien en zich verder te ontwikkelen. Het bedrijf ondersteunt hierbij graag.
Nils Schwarze: Dat is voor mij ook het beste bij WAGO: de ondersteuning. Of het nu om het werk of om privé aangelegenheden gaat. Als om persoonlijke redenen van dienst gewisseld of vrij genomen moet worden, is dat meestal geen probleem, zolang men met collega's en leidinggevenden overlegt.
WAGO is gewoon een bedrijf waar ik graag oud zou willen worden, omdat de randvoorwaarden kloppen en men elkaar ondersteunt in plaats van elkaar tegen te werken.
Heeft u voor deze punten buiten het "dagelijkse werk" ook enkele voorbeelden?
Lukas Horstmann: Ik vind het bijvoorbeeld bijzonder aangenaam dat de mogelijkheid bestaat om het ouderschapsverlof te verlengen (met vier maanden) – hoewel dat tot nu toe vrij ongebruikelijk is in de productie, met name bij de vaders. Bij alle stappen biedt de personeelsafdeling ondersteuning: wanneer moet welke aanvraag worden ingediend? Waarop moet ik letten? Met de hulp van WAGO was dat allemaal een stuk eenvoudiger te realiseren.
En ook met mijn leidinggevende waren er geen problemen, maar juist veel ondersteuning. Er werd bijvoorbeeld afgesproken hoe ik de vier maanden in zou delen en wie mijn werk gedurende die tijd over zou nemen. Voor veel problemen kan altijd een oplossing worden gevonden.
Nils Schwarze: Dit jaar heb ik, naast mijn normale baan, de rol van teamcoördinator voor mijn ploeg overgenomen. Deze dient als schakel tussen ploegleider en medewerker, en draagt in zekere mate ook verantwoordelijkheid als leidinggevende. Voor mij was dit de eerste stap om te kijken of deze taken bij me passen.
Het mooie is dat iedereen deze taak op zich kan nemen, omdat hier geen speciale bijscholing voor nodig is. Een workshop ter kennismaking bereidt je voor op de rol en als je nog meer scholingen nodig hebt, is dat ook geen enkel probleem.
Eike Riechmann: Afgezien van mijn taken ben ik opleidingsfunctionaris voor de werktuigbouw in Päpinghausen. Aangezien ik al geïnteresseerd was in het thema bijscholing toen ik werd aangenomen, ben ik blij dat mijn teamleider mij voor deze functie heeft voorgesteld.
Als opleidingsfunctionaris houd ik me bezig met de coördinatie van de leerlingen en de toewijzing van de taken. Bovendien ben ik verantwoordelijk voor hun professionele begeleiding en opleiding – ze werken dus ook met me mee aan de werkbank en ik doe hen verschillende methoden en technieken aan de hand. Bovendien ben ik voor leerlingen de contactpersoon bij alle vragen over de opleiding of bij organisatorische vragen.
Het werken met jonge talenten is gewoon erg leuk en afwisselend – het zorgt voor frisse wind.
WAGO biedt het beroep van werktuigkundige (m/v/d) dus ook als opleiding aan – wat kunnen jonge werknemers verwachten?
Eike Riechmann: In de eerste twee jaar leren alle leerlingen de overkoepelende inhoud van het beroep van werktuigkundige kennen en in het derde jaar gaan we over tot een specialisatie in de vakgebieden. Tegelijkertijd zijn we bezig met de permanente doorontwikkeling van opleidingen op dit gebied.
Lukas Horstmann: Ook ik ben via een opleiding bij WAGO begonnen en kan alleen maar zeggen dat ik daar erg blij mee ben. De uitdrukking "leerjaren zijn geen meesterjaren" is hier nauwelijks van toepassing. De driejarige opleiding was zeer gestructureerd en praktijkgericht, waarbij de inhoud me altijd heel begrijpelijk werd uitgelegd. Hiervoor beschikken we over een uitstekende opleidingswerkplaats.
Hartelijk dank voor uw tijd en het inzicht in het werk van de werktuigkundigen bij WAGO.
WAGO als werkgever
Uw carrière bij WAGO
U bent op zoek naar een baan waarin u uw knowhow kunt toepassen en kunt samenwerken met een gemotiveerd team? Dan biedt WAGO u uitstekende perspectieven.
U wilt graag meer weten over werken bij WAGO? Onze medewerkers stellen hun beroepen voor.
